Articol publicat pe site-ul BURSA On Line, ediția din 03.11.2017
Criza forței de muncă mușcă adânc din domeniul construcțiilor
click aici
 
    *  CSC: "Tinerii nu sunt doritori să învețe meserie, programa școlară nu acoperă toate activitățile specifice, iar cadrele didactice nu sunt specializate în domeniu"
 
       Criza forței de muncă își pune amprenta din ce în ce mai accentuat în toate domeniile economiei noastre, jucătorii din sectorul construcțiilor, dar nu numai, plângându-se frecvent de lipsa muncitorilor din domeniu.

     Ovidiu Iliescu, directorul general al Casei Sociale a Constructorilor (CSC), a subliniat, ieri, într-o întâlnire restrânsă cu câțiva jurnaliști din presa de specialitate, că la baza piramidei participanților la proiectele din construcții stă forța de muncă: "Degeaba avem proiecte, finanțare de la UE, cadru competent, dacă nu avem forță de muncă, nu ne formăm oameni calificați, nu știm să-i instruim și să-i păstrăm".

     Potrivit specialiștilor din domeniu, pentru anul viitor ar fi nevoie de 600.000 de oameni pentru proiectele din construcții, iar noi nu dispunem, acum, nici de 400.000 de persoane în domeniu.

     Reprezentanții CSC consideră că, mai degrabă, ar trebui să aducem forță de muncă din afara țării.

     "Patronii sunt puternici prin ceea ce sunt, dar mai ales prin angajații lor", subliniază sursele citate.

     Iulian Negru, șeful Departamentului Juridic din cadrul CSC, a menționat că dialogul social este extrem de important în acest sector, precizând că este nevoie de o colaborare și o apropiere între structurile patronale și sindicale. Domnul Negru a menționat, recent: "Sindicaliștii nu trebuie să sperie patronatele. Este foarte important dialogul social și colaborarea între patronate și sindicate, comunicarea între cele două părți, iar afilierea la Casa Socială a Constructorilor oferă firmelor în primul rând protecție socială, dar și posibilitatea să contribuie la realizarea legislației din domeniu".

     Firmele din construcții evită să se pună la aceeași masă și să vină la aceleași licitații, însă este necesar ca ele să coaguleze, să se adune, să înțeleagă faptul că există parteneri sociali în sindicate, a spus, ieri, Iulian Negru, menționând: "Nu se mai promovează de mult lupta sindicală, ci dialogul social. Avem tot interesul ca firmele să meargă bine, suntem dornici să îi susținem pe patroni, să devenim un punct de dialog și să identificăm soluții împreună cu partea publică".

     Reprezentanții CSC au adus în discuție și situația școlilor tehnice profesionale pentru ramura de construcții. Conform surselor citate, numărul elevilor este mult mai mic decât numărul locurilor alocate pentru specializările în construcții, tinerii nu sunt doritori să învețe aceste meserii, iar programa școlară nu acoperă toate activitățile specifice, cadrele didactice nefiind specializate în domeniu.

     Reprezentanții domeniului subliniază faptul că, deși sunt angajatori care plătesc pentru pregătirea profesională, oamenii, după ce se specializează, pleacă în afara țării.

     Un loc de muncă în construcții generează zece locuri de muncă în economie, au mai spus reprezentanții CSC, precizând că, prin menirea sa, Casa Socială a Constructorilor asigură protecție socială pe timp de iarnă lucrătorilor din construcții. Această protecție socială constă în plata unei indemnizații reprezentând 75% din salariul de bază brut și achitarea contribuțiilor specifice salariului către bugetele statului.

     Ovidiu Iliescu a menționat, ieri, că, prin protecția socială, este descurajat lucrul în construcții în condiții nefavorabile, cum ar fi în perioade cu îngheț, angajatorii nefiind obligați să-și mai consume fondul de salarii în timp de iarnă, iar bugetul de șomaj înregistrând o economie în această perioadă.

     "Ne gândim dacă să extindem perioada de protecție socială de la 90 de zile la 120 de zile din cele cinci luni ale sezonului rece", a mai spus domnul Iliescu, menționând că o creștere a fondului CSC ar conduce la creșterea fondului salarial și, deci, la majorarea sumelor colectate din impozitele pe salarii: "Avem nevoie de modificările unor legi în domeniu pentru ca să reușim să majorăm fondul financiar al Casei".

     CSC a fost înființată și își desfășoară activitatea în baza unei legi organice a statului român, Legea nr. 215/1997, "asigurând o protecție socială reală salariaților din sectoarele de construcții și materiale de construcții, în perioada timpului nefavorabil", ne-a declarat, recent, Ovidiu Iliescu, precizând: "În cei 19 ani de funcționare, organizația noastră a acordat protecției socială unui număr de 463.430 de salariați din sectoarele de activitate construcții și producerea materialelor de construcții, eliminând conflictele sociale, protejând și stabilizând forța de muncă calificată și formațiile de lucru din cele două sectoare de activitate, asigurând continuitatea lucrărilor după perioada de iarnă cu aceiași salariați, constituindu-se în «roata de rezervă» a societăților de construcții în toți acești ani, inclusiv în perioada crizei economico-financiare, fiind, în același timp, un contribuabil important la bugetul de stat și la bugetul asigurărilor sociale și la fondurile speciale".

     Principalele surse de finanțare pentru protecția socială, stabilite prin legea Casei Sociale a Constructorilor, se împart în două categorii - contribuțiile membrilor CSC, respectiv 1% din salariul de bază brut al salariaților și 1,5% din valoarea producției de construcții/montaj realizate și încasate de societăți (taxă deductibilă) și cota de 0,5% din valoarea devizului de construcții. 
EMILIA OLESCU
 

 

.