Articol publicat pe site-ul BURSA On Line, ediția din 15.12.2017
SCANDALUL DINTRE CONDUCEREA TELEKOM ROMÂNIA ȘI SALARIAȚI CONTINUĂ
Angajații Telekom vor garanții scrise că nu le vor scădea salariile de la 1 ianuarie
click aici
     Telekom România a propus angajaților săi, în cadrul unei întâlniri de la începutul lunii decembrie, că, din 1 ianuarie 2018, va compensa integral impactul negativ al măsurilor fiscale impuse prin OUG 79/2017 privind modificarea Codului Fiscal asupra venitului net aferent salariului angajaților săi, au transmis reprezentanții Sindicatului Național Telecomunicații Mobile (SNTN), care, însă, continuă să fie nemulțumiți de deciziile conducerii companiei.

     Florin Bica, președintele echipei de negociere din cadrul SNTM, a transmis șefilor Telekom România, într-o scrisoare deschisă: "Termenul de «compensare» este mult prea generic, ambiguu si neexplicit, pe de o parte, iar, pe de altă parte, termenul de compensare nefiind clar explicat sub ce formă se aplică, nu oferă garanția că tuturor salariaților li se va acoperi diferența de bani prin transferul contribuțiilor, pe care oricum angajatorul le are bugetate si le plătește astăzi.

     SNTM a propus introducerea unui articol sub condiție rezolutorie în cuprinsul Contractului Colectiv de Muncă, articol de natură să «soluționeze integral impactul negativ...», care, în opinia noastră poate avea următorul cuprins, fără a fi limitat la propunerea de mai jos:

     «În vederea menținerii valorii nete a veniturilor salariale aflate în plată la momentul semnării prezentului Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă, care survine urmare a modificărilor legislative privind trecerea contribuțiilor de la angajator la angajat (O.U.G. nr. 79/2017), părțile convin următoarele:

     1. Începând cu data de 1 ianuarie 2018 se majorează valoarea salariului brut de încadrare a salariaților cu o valoare care să păstreze cuantumul salariului net de încadrare individual aflat în plată la data semnării prezentului Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă;

     2. Începând cu data de 1 ianuarie 2018, se majorează valoarea brută a sporurilor, comisioanelor și/sau bonusurilor cuvenite salariaților cu o valoare care să păstreze cuantumul venitului net individual, astfel cum acestea sunt convenite la data semnării prezentului Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă;

     3. Părțile convin că doar în cazul în care, independent de voința părților, actul normativ prin care se face transferul contribuțiilor, va fi modificat, declarat neconstituțional sau alte dispoziții legale, în tot sau numai capitolul referitor la transferul contribuțiilor, prezentul articol își va înceta aplicabilitatea în măsura în care valoarea netă a veniturilor salariale nu va fi afectată în raport cu valoarea acestora la momentul încheierii prezentului Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă». (...)

     Introducerea unui astfel de articol în cuprinsul Contractului Colectiv de Muncă nu face decât să garanteze tuturor salariaților Societății că veniturile nete nu le vor fi diminuate, deoarece prevederile Contractului Colectiv de Muncă se aplică erga omnes, oferind astfel baza legală angajatorului în vederea emiterii deciziilor necesare încheierii Actelor Adiționale la Contractele Individuale de Muncă".

     Liderul sindicate apreciază că, întrucât din procesul verbal al întâlnirii reiese că "părțile au îndeplinit obligația de negociere colectivă", salariații au posibilitatea declanșării conflictului colectiv de muncă, ținând cont de faptul că părțile nu au ajuns la un acord.

     Reprezentanții Telekom: "Compania a identificat și analizat soluții ca să preîntâmpine diminuarea veniturilor nete ale angajaților"

      Telekom a identificat și analizat soluții pentru a preîntâmpina diminuarea veniturilor nete ale angajaților, ne-au transmis reprezentanții companiei, ca răspuns la scrisoarea sindicaliștilor.

     La solicitarea ziarului BURSA, aceștia au continuat: "Începând cu 1 ianuarie 2018 și pentru toată perioada în care modelul de fiscalizare a veniturilor din muncă aplicabil în baza O.U.G. nr. 79/2017 va fi menținut fără alte modificări la nivel legislativ, dorim să compensăm integral impactul negativ al modificărilor determinate de O.U.G. nr. 79/2017 asupra venitului net aferent salariului angajaților noștri.

     Această măsură se va menține atât timp cât costul lunar total alocat de Telekom angajatului la data prezentă va putea rămâne neschimbat în condițiile legislației fiscale aplicabile, urmând să fie revizuită în mod corespunzător în cazul în care legislația ar suferi modificări, în viitor.

     Soluția a fost discutată, conform prevederilor OUG 82/2017, cu organizațiile sindicale reprezentative din cadrul grupului Telekom România, care în mare parte au salutat inițiativa organizației. Din păcate, organizația sindicală SNTM nu a fost de acord integral cu soluția și modalitatea de implementare propuse. Cu toate acestea, Administrația a decis implementarea măsurii de protecție anunțate, în beneficiul angajaților săi".

     Sindicaliștii din sectorul Telecomunicații au adus acuzații grave, zilele trecute, la adresa conducerii companiei, subliniind că urmează să meargă să protesteze în fața sediului Deutsche Telekom din Germania, împotriva practicilor pe care le aplică cei de la vârful Grupului.

     Într-una dintre scrisorile transmise de sindicaliști conducerii Deutsche Telekom se arată: "De mai bine de trei ani, Deutsche Telekom din România a hărțuit și a umilit salariații români prin concedieri ilegale, în special au fost concediați doar acei salariați care au avut curajul să își solicite drepturile sau să se opună cu demnitate la degradare umană și profesională, acțiuni pe care conducerea dumneavoastră le promovează cotidian, și astăzi".

     Telekom România respinge acuzațiile făcute de sindicaliști, precizând că Grupul Telekom a acordat constant atenție deosebită salariaților și că activitățile angajaților companiei se derulează în conformitate cu legislația și contractele de muncă în vigoare. 
EMILIA OLESCU
 

 

.