ABSL: Outsourcingul se pregăteşte pentru transparenţa salarială

Industria de outsourcing se pregăteşte intens pentru implementarea Directivei europene privind transparenţa salarială şi remunerare egală între bărbaţi şi femei pentru aceeaşi muncă , conform celui mai recent studiu Barometrul HR, realizat de Asociaţia Business Service Leaders (ABSL) în colaborare cu PwC România, potrivit unui comunicat ABSL.

Potrivit raportului, aproximativ o treime dintre companiile din industrie au început elaborarea unui plan de acţiune detaliat, aliniat cerinţelor Directivei. Totuşi, aceste planuri nu sunt încă finalizate.

Trei din zece companii din sectorul externalizării de servicii au efectuat analize ale discrepanţelor salariale şi dispun de un plan activ pentru reducerea acestora. Acest demers, mai susţinut în raport cu media pieţei, indică un angajament crescut al organizaţiilor faţă de promovarea echităţii salariale, în conformitate cu tendinţele europene şi cerinţele legislative actuale.

Conform ABSL, peste 75% dintre companiile din domeniu raportează un decalaj salarial mai mic de 5%, ceea ce reflectă o tendinţă pozitivă în reducerea inegalităţilor salariale. Una din zece organizaţii are procese clar definite şi deja implementate, conform Directivei privind transparenţa salarială.

Patru din zece respondenţi consideră că, deşi procesele sunt conturate, acestea necesită îmbunătăţiri pentru a asigura conformitatea deplină cu legislaţia europeană. Această percepţie indică un nivel moderat de pregătire şi subliniază necesitatea unor ajustări la nivel operaţional şi procedural.

"Directiva privind transparenţa salarială, un subiect sensibil, care poate uşor aluneca într-o abordare emoţională, nu face decât să consolideze şi să generalizeze tendinţele şi bunele practici de remunerare în ceea ce priveşte echitatea internă şi comunicarea. Dreptul salariaţilor şi candidaţilor de a fi informaţi cu privire la modul în care sunt remuneraţi reiterează importanţa stabilirii unor criterii de salarizare obiective, care ţin fie de caracteristicile postului, fie de nivelul individual de competenţă şi performanţă şi, implicit, să reducă elementele discreţionare. Aplicate corect şi raţional, aceste principii susţin motivarea angajaţilor şi dezvoltarea unor culturi organizaţionale solide, dar presupun un efort important de aliniere, documentare şi comunicare la nivelul fiecărei organizaţii.", a declarat Oana Munteanu, Director, People & Organisation, PwC România.

În ceea ce priveşte impactul modificărilor fiscale de la începutul anului legate de eliminarea scutirii de impozit pentru anumite categorii de angajaţi, aproximativ trei sferturi dintre companiile din industria serviciilor pentru afaceri au menţinut salariile brute neschimbate. 28% au introdus noi beneficii cu tratament fiscal mai avantajos, iar un procent similar a crescut componenta variabilă a veniturilor salariale. Totodată, 22% au analizat eligibilitatea pentru alte facilităţi fiscale (cum ar fi facilităţile pentru activităţi de cercetare şi dezvoltare), iar alte 22% au investit în programe de formare şi dezvoltare profesională.

"Industria noastră se adaptează la noile realităţi economice, atât la nivel local, cât şi global. Nivelul salariilor şi al taxelor aferente sunt factori esenţiali pentru dezvoltarea de noi servicii şi atragerea investitorilor. Pentru a ne menţine competitivitatea pe piaţa europeană şi internaţională şi pentru a atrage investiţii, este nevoie in primul rand de stabilitate şi de o strategie naţională coerentă de creştere economică.", spune Cătălin Iorgulescu, Vicepreşedinte ABSL.

Potrivit ABSL, la nivel general, salariul de bază a crescut cu 3,2% în martie 2025 faţă de septembrie 2024. Sectorul de outsourcing a înregistrat cea mai redusă creştere salarială, de doar 0,85%. Această evoluţie reflectă o evolutie mai lentă, după o perioadă de creşteri salariale susţinute în ultimii trei ani, peste media pieţei.

Industria serviciilor pentru afaceri numără peste 200.000 de angajaţi şi se situează în top 5 industrii ca aport la PIB.

Studiul a fost realizat de ABSL împreună cu PwC România în perioada martie - aprilie 2025, pe un eşantion de 53 de companii din industria de outsourcing.