ÎN MAI, Ikea România majorează salariul minim brut la 2.000 lei

IKEA România va creşte în etape salariul minim brut pentru angajaţii full time din România de la 1.353 lei, la 2.000 lei. Din ianuarie 2016, salariul minim este de 1.700 lei, iar în luna mai 2016 va creşte la 2.000 de lei. Aceasta înseamnă o creştere cu 47% a salariului minim brut în IKEA România din luna mai 2016 faţă de luna decembrie 2015, informează un comunicat al companiei, remis astăzi redacţiei.

"Creşterea salariului minim în IKEA România este cea mai recentă dintr-o serie de investiţii pentru angajaţi pe care compania IKEA le-a făcut în ultimii doi ani. În 2013, a fost introdus programul One IKEA Bonus, prin care toţi angajaţii primesc un bonus de performanţă, precum şi programul de loialitate Tack!, prin care angajaţii care lucrează în compania IKEA de peste cinci ani sunt recompensaţi cu o contribuţie anuală la planurile individuale de pensie", arată comunicatul citat.

Compania a început un proces continuu de aliniere între toate ţările din regiunea Europa de Sud Est (SEE), bazat pe evaluarea performanţelor individuale şi corelat cu rezultatele financiare totale. Prin urmare, toţi angajaţii IKEA SEE din cele patru ţări (România, Croaţia, Serbia şi Slovenia) vor beneficia de un pachet de beneficii Total Reward, noi niveluri salariale bazate pe principii de corectitudine şi incluziune care să contribuie pe termen lung la bunăstarea tuturor angajaţilor IKEA SEE începând cu anul financiar 2017 (septembrie 2016 - august 2017).

Potrivit sursei citate, pe lângă nivelul salarial mai mare, angajaţii IKEA SEE beneficiază în acest moment de un pachet generos de beneficii care include asigurare medicală, asigurare de risc, mese subvenţionate în Restaurantul Angajaţilor, discount de angajat, petreceri anuale, cadouri pentru copii - printre altele.