Negocierile dintre liderii sindicali şi conducerea de la Poşta Română, aproape de final

• Update 20:55 Întreaga echipă de management a Poştei Române a renunţat la salariile compensatorii

La solicitarea ministrului Cotovelea, întreaga echipă de management a Poştei Române a renunţat la salariile compensatorii din contractul individual de muncă, potrivit unui comunicat remis redacţiei.

La iniţiativa ministrului pentru Societatea Informaţională, Răzvan Cotovelea, întreaga echipă de management a Poştei Române - directorii executivi şi directorii - a anunţat astăzi, până la finalul programului de activitate, că renunţă "benevol, fără echivoc şi fără vreo condiţionalitate", la orice clauze din contractul individual de muncă ce reglementează plata unor salarii compensatorii în cazul încetării activităţii.

Răspunsul pozitiv al întregii echipe manageriale este în concordanţă cu strategia de dezvoltare şi privatizare a companiei, dovadă a solidarităţii şi respectului acesteia faţă de angajaţii companiei, se mai arată în comunicare.

"Apreciez decizia întregii echipe de management. Ea reprezintă clar alinierea la obiectivele strategice ale companiei", a declarat ministrul Răzvan Cotovelea.

-----

• Update 13:12 Directorii companiei Poşta Română au renunţat la clauzele privind salariile compensatorii

Directorii companiei Poşta Română au renunţat la salariile compensatorii, dar vor primi bonificaţii în funcţie de performanţă, de vechimea în muncă şi de finalizarea cu succes a privatizării instituţiei, informează sursele de presă.

Potrivit acestora, decizia a fost luată după ce ministrul pentru Securitatea Informaţională le-a dat termen în acest sens până astăzi, la ora 12.00.

În locul salariilor compensatorii, cei 11 directori din companie şi directorul general Ion Smeeianu vor primi bonusuri în funcţie de performanţă, condiţionate de privatizarea cu succes a companiei, în 2015.

MSI a cerut Corpului de Control al premierului "să verifice baza legală prin care sunt acordate la Compania Naţională Poşta Română compensările salariale, în cazul părăsirii companiei de către reprezentanţi ai echipei de management (director general, directori executivi, directori)", potrivit unui comunicat.

"Ministerul s-a autosesizat întrucât au existat suspiciuni legate de modul în care se pot acorda salarii compensatorii la nivel de management în cadrul Poştei Române, odată cu încheierea în data de 15 mai 2014 a relaţiilor contractuale dintre CNPR şi Rosita Mădălina Alexe, director executiv juridic la Poşta Română. Prevederile contractelor individuale de muncă sunt confidenţiale şi reprezintă acordul de voinţă al părţilor, conform prevederilor legale, însă vă pot spune că este vorba de o sumă cu a cărei acordare nu suntem de acord. Am cerut comunicarea acestei poziţii Consiliului de Administraţie al companiei", a spus ministrul pentru Societatea Informaţională, Răzvan Cotovelea.

Solicitarea a venit după ce fosta şefă a direcţiei juridice din Poşta Română a părăsit compania, iar acum trebuie să primească plăţi compensatorii de 60.000 de euro.

Aceste clauze au fost contestate şi de poştaşii care în ultimele zile au organizat ample proteste. Pe lângă mărirea salariilor cu 20%, aceştia cer şi demiterea conducerii companiei.

În 2013, Poşta Română a avut pierderi de 27 de milioane de lei, chiar dacă au fost daţi afară 3.700 de angajaţi.

---

În urma negocierilor purtate de Directorul General al Poştei Române cu liderii sindicali, s-au identificat soluţii pentru rezolvarea majorităţii revendicărilor sindicale, informează într-un comunicat Dan Dumitrescu, purtător de cuvânt al instituţiei.

Potrivit acestuia, negocierile privind revendicările de natură salarială s-au apropiat de identificarea unei soluţii corecte, corespunzătoare atât pentru interesele salariaţilor cât şi pentru necesităţile companiei.

Rezolvarea revendicărilor salariale se va finaliza în urma analizei şi deciziei acţionarilor Poştei Române, Ministerul Societăţii Informaţionale (75%) şi Fondul Proprietatea (25%).

Conducerea Companiei Naţionale Poşta Română consideră că s-a dovedit că dialogul este cea mai eficientă cale pentru depăşirea divergenţelor apărute, potrivit oficialului.