Studiu: În 25,6% din companii, angajaţii nu au niciun cuvânt de spus privind beneficiile

În cele mai multe companii, angajaţii sunt consultaţi în privinţa tipurilor de beneficii extrasalariale pe care le pot avea, potrivit unui comunicat de presă transmis redacţiei.

Diferenţa constă în faptul că unii angajaţi sunt consultaţi de fiecare dată (27,8%), iar alţii îşi pot exprima opinia doar câteodată sau rareori. Cu toate acestea, un sfert din respondenţi reprezintă angajaţii care nu sunt consultaţi niciodată, potrivit studiului "Beneficii extrasalariale acordate de întreprinderile mici şi mijlocii din România", realizat de Divizia Market Research a grupului româno-german Rentrop & Straton.

Procedura utilizată cel mai frecvent în stabilirea beneficiilor extrasalariale în cadrul companiilor este aceea prin care conducerea le prezintăa angajaţilor o listă, din care aceştia aleg. Doar în 27,8% din companiile participante la studiu angajaţii au iniţiativă şi propun o listă, pe care o negociază cu conducerea.

Dintre tipurile de beneficii extrasalariale pe care nu le au în prezent, angajaţii şi-ar dori în cea mai mare măsură să le fie oferite de către angajatori asigurări (32,1%). Ponderi semnificative în răspunsurile participanţilor au avut şi tichetele de vacanţă, o zi liberă acordată pentru ziua lor de naştere, abonamentele medicale, excursiile în scop de teambuilding sau gratuitatea mesei de prânz.

Cele mai multe companii nu le oferă angajaţilor abonamente pentru serviciile medicale ale unei clinici private (54,2%) sau le plătesc abonamente sub 100 de euro pe an. Abonamentele pentru servicii medicale asigurate angajaţilor de către clinici private conţin, cu precădere, servicii de medicină generală şi analize de laborator.