ANUNŢ DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE

Compania Naţională Administraţia Porturilor Maritime S.A. Constanţa anunţă declanşarea procedurii de selecţie a candidaţilor pentru funcţia de Director Financiar al Societăţii, în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

CONDIŢII DE PARTICIPARE

Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecţie pentru nominalizarea în vederea numirii Directorului Financiar din cadrul societăţii Administraţia Porturilor Maritime S.A. Constanţa trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

a)au absolvit studii universitare în domeniul ştiinţelor economice, finalizate cu diplomă de licenţă;

b)deţin experienţă în domeniul studiilor universitare absolvite de cel puţin 7 ani şi au cel puţin 12 ani experienţă profesională;

c)au experienţă relevantă în consultanţă în management sau în funcţii de conducere exercitate la nivelul autorităţilor publice ori în funcţii de administrator, respectiv de director, precum şi orice alte funcţii de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăţilor din sectorul privat de cel puţin 5 ani;

d)au experienţă în funcţii de conducere în domeniul economic, exercitate la nivelul autorităţilor publice ori în cadrul întreprinderilor publice ori societăţilor din sectorul privat, de cel puţin 5 ani;

e)deţin cel puţin o specializare sau certificare profesională activă, ca de exemplu: auditor financiar (membru CAFR) şi/sau expert contabil (membru CECCAR) şi/sau consultant fiscal (membru CCF) şi/sau membru ACCA-UK (schema profesională) şi/sau membru CFA etc. Prin specializare sau certificare activă se înţelege drept de practică acordat de respectiva certificare;

f)nu se află în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art. 4, art. 12 alin. (3) şi art. 36 alin. (7) din O.U.G. nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare;

g)nu au fost condamnaţi(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie şi de serviciu, infracţiuni contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni de fals, infracţiuni contra patrimoniului, pentru infracţiunile prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracţiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, săvârşite cu intenţie, care le-ar face incompatibili(e) cu exercitarea funcţiei;

h)nu au făcut poliţie politică, aşa cum este definită prin lege;

i)nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea atribuţiilor specifice postului pentru care au aplicat;

j)au capacitate deplină de exerciţiu;

k)sunt apţi din punct de vedere medical;

l)nu au înscrisuri în cazierul fiscal;

m)nu au înscrisuri în cazierul judiciar;

n)îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, prin profilul postului şi prin legislaţia aplicabilă funcţiei.

CRITERII DE SELECŢIE

Aceste criterii sunt competenţe şi trăsături necesare candidaţilor pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criterii sunt grupate în următoarele grupe: competenţe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competenţe de importanţă strategică / tehnică, competenţe de guvernanţă corporativă, competenţe sociale şi personale, experienţă pe plan local şi internaţional, trăsături specifice postului, alinierea cu Scrisoarea de aşteptări şi alte criterii.

MODALITATEA DE EVALUARE

Evaluarea candidaţilor se realizează prin analiza dosarului de candidatură, solicitarea de clarificări scrise, analiza declaraţiei de intenţie, verificarea referinţelor, verificarea activităţii desfăşurate anterior şi interviu de selecţie finală, evaluarea comportamentală din cadrul interviului. În funcţie de decizia Comisiei de selecţie şi nominalizare, pot fi utilizate şi probe specifice de tip centru de evaluare sau interviu intermediar de selecţie.

Dosarele de candidatură vor conţine în mod obligatoriu următoarele documente:

1.Opis documente (numai în dosarul pe suport de hârtie);

2.Curriculum vitae;

3.Copii:

a.Copia actului de identitate;

b.Copia cazierului judiciar;

c.Copia Cazierului fiscal;

d.Copia certificatului de căsătorie sau a altor acte, doar în cazul în care numele de pe actele depuse este diferit de cel de pe actul de identitate;

e.Copia adeverinţei medicale care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior depunerii candidaturii;

f.Copia diplomei de licenţă sau echivalentă;

g.Copii ale altor forme de educaţie superioare absolvite (dacă este cazul) - alte programe de licenţă, programe de master, doctorat, MBA. Nu se vor transmite copii ale diplomelor sau ale certificatelor de participare la programe de formare de scurtă durată;

h.Copii ale documentelor care dovedesc experienţa profesională cerută (de exemplu: extras Reges/Revisal, copie carnet de muncă, copie contracte de mandat/management, adeverinţe eliberate de angajatori, certificat constatator eliberat de ONRC, alte documente însuşite prin semnătură şi ştampilă de emitent, etc.)

4.Formulare:

a.F1 - Cererea de înscriere;

b.F2 - Declaraţie pe propria răspundere privind conformitatea documentelor şi informaţiilor prezentate în dosar, lipsa conflictului de interese şi a situaţiilor de incompatibilitate.

c.F3 - Acordul cu privire la obţinerea de date în vederea verificării informaţiilor.

d.F4 - Consimţământ de prelucrare a datelor cu caracter personal.

e.F5 - Declaraţia de interese.

Modul de derulare şi planificarea etapelor procesului de selecţie, precum şi conţinutul dosarului de candidatură sunt prezentate în detaliu pe paginile web https://www.portofconstantza.com/pn/page/np_cariere/AnuntDF.html şi www.pluri.ro .

Dosarele de candidatură vor fi, în mod obligatoriu, depuse până la data de 05.10.2026 atât pe suport de hârtie la Sediul Companiei Naţionale Administraţia Porturilor Maritime S.A. Constanţa (situat în municipiul Constanţa, Incinta Port, Gara Maritima, cod poştal 900900, judeţul Constanţa), cât şi în format electronic la adresele concurs@constantza-port.ro şi 109@pluri.ro, aşa cum este prezentat în instrucţiunile de depunere a candidaturii postate pe paginile web menţionate anterior.

(C)