eJobs România lansează opţiunea "Candidate Fitness"

eJobs România, prima platformă care foloseşte inteligenţa artificială în recrutarea online, lansează Candidate Fitness, opţiunea care aduce candidaţii la angajatori, în funcţie de relevanţa lor pentru locul de muncă, transmite un comunicat de presă remis Redacţiei noastre.

Pentru candidaţi una dintre cele mai mari provocări este să găsească un job care să le ofere salariul dorit, oportunităţi de dezvoltare sau să aibă biroul cât mai aproape de casă, pe de altă parte, pentru angajatori, una dintre principalele probleme cu care se confruntă atunci când încep procesul de recrutare este legată de timpul îndelungat pe care îl petrec până găsesc candidaţii potriviţi pentru joburile pe care le au deschise. În acest context, eJobs, lansează Candidate Fitness, funcţionalitatea care, prin intermediul inteligenţei artificiale, va sorta candidaţii care aplică pentru un anumit loc de muncă în funcţie de relevanţa şi gradul lor de compatibilitate cu jobul respectiv.

Bogdan Badea, CEO eJobs România, a declarat: "Echipa noastră de Machine Learning a lucrat intens în ultimul an la un algoritm complex de relevanţă care compară anunţurile de angajare cu CV-urile aplicanţilor. Ce înseamnă asta pentru angajatori? Că vor vedea cei mai potriviţi candidaţi în topul listei de aplicanţi, reducând drastic timpul pe care îl petreceau scanând CV-urile. Cu alte cuvinte, primii candidaţi pe care îi vor vedea când postează un job de programator, de exemplu, vor fi persoane cu experienţă sau pregătire în IT. Nu vor mai fi cazuri în care un şofer sau un agent de vânzări să apară printre primele sugestii pentru un job în IT, ca să continuăm exemplul - una dintre marile probleme cu care se confruntau recrutorii până acum".

Prin lansarea Candidate Fitness, căutarea clasică pe eJobs.ro a primit un upgrade inteligent care detectează instant dacă anunţul unei companii se potriveşte căutării unui candidat, indiferent dacă jobul respectiv conţine termenii căutaţi sau doar termeni din acelaşi câmp semantic. Practic, acum, joburile unui angajator apar ca recomandări în anunţuri similare, astfel încât să ajungă mai uşor la candidaţii potriviţi. Atunci când este calculat gradul de similitudine dintre aplicanţi şi anunţul de angajare sunt urmărite experienţele anterioare ale candidaţilor, timpul petrecut lucrând la fiecare job, abilităţile acestora, limbile străine cunoscute, dar şi alte informaţii relevante care sunt comparate cu cerinţele anunţului, conform comunicatului citat.

"Munca unui recrutor este mai dificilă decât ne putem imagina. Poate primi şi câteva mii de aplicări pentru un job. Cu cât primele recomandări de CV-uri sunt ale unor candidaţi compatibili cu jobul, cu atât recrutarea va fi mai eficientă şi mult mai rapidă. Candidate Fitness este, cu alte cuvinte, un fel de al şaselea simţ al recrutării online, redat cu ajutorul inteligenţei artificiale", explică Bogdan Badea.

Peste 4,5 milioane de aplicări au fost înregistrate în prima jumătate a anului pe eJobs.ro. Topul celor mai căutate domenii de către candidaţi a fost condus de comerţ / retail, locul al doilea fiind ocupat de sectorul de prestări servicii. Următoarele cele mai căutate joburi sunt cele din banking şi servicii financiare, într-o schimbare de poziţii faţă de primul trimestru al acestui an, când bankingul ocupa a doua poziţie în top. În creştere faţă de anul trecut se află şi IT-ul, care a adunat, din în perioada ianuarie-iunie aproape 500.000 de aplicări.