FLORIAN DRĂGAN, RECTORUL UNIVERSĂTĂŢII POLITEHNICA TIMIŞOARA: "Multe companii şi-au dat deja seama că au foarte multe avantaje dacă îi lasă pe oameni să lucreze de acasă"

Pandemia de COVID-19 a schimbat modul de lucru în multe companii, mai ales în domeniul IT. Firmele mari şi-au golit birourile şi i-au lăsat pe angajaţi să lucreze de acasă. Datele culese de la Inspectoratuul Teritorial de Muncă Timiş arată că în judeţ, în luna noiembrie, aproape 25.000 de persoane lucrau de acasă. Majoritatea sunt angajaţi ai multinaţionalelor sau oameni care lucrează la companii din IT sau automotive, conform unui comunicat de presă remis de Universitatea Politehnica Timişoara.

Florin Drăgan, rectorul Universităţii Politehnica Timişoara, a analizat acest fenomen şi primele concluzii arată că telemunca va continua şi în prima jumătate a acestui an. Chiar dacă au apărut mai multe vaccinuri, nu va exista o revenire bruscă la birou.

"Multe companii şi-au dat deja seama că au foarte multe avantaje dacă îi lasă pe oameni să lucreze de acasă. Costurile pentru întreţinerea spaţiilor au scăzut foarte mult, iar dacă o firmă îşi doreşte să mărească numărul de angajaţi, poate că acum nu va mai fi nevoită să îşi mărească suprafaţa sau numărul de birouri. Din discuţiile cu reprezentanţii celor mai mari companii de IT din vestul ţării, reiese că abia din vară angajaţii vor începe să revină la birou. Multe firme îşi doresc să implementeze un sistem care în vestul Europei funcţiona şi înainte de pandemie: angajatul va veni la birou două zile pe săptămână pentru a nu pierde contactul cu colegii, iar în restul timpului va lucra de acasă", susţine Florin Drăgan, rectorul Universităţii Politehnica Timişoara.

Această tendinţă se va răsfrânge asupra pieţei de real estate. Companiile vor avea nevoie de mai puţin spaţiu pentru angajaţi, iar acest lucru va duce la o reorganizare a birourilor. De altfel, statul permite firmelor ca din acest an să ofere 400 de lei fiecărui angajat, care lucrează în regim de telemuncă, pentru plata utilităţilor. Măsura este menită să încurajeze munca de acasă, iar ambele părţi - atât angajatorii, cât şi angajaţii - o vor considera drept o mărire de salariu.

După aproape un an de telemuncă în domeniul IT, rezultatele interne ale angajaţilor nu diferă foarte mult faţă de perioada în care erau la birou.

"Majoritatea managerilor sunt mulţumiţi de randamentul oamenilor care au lucrat de acasă în perioada pandemiei. Rezultatele sunt cam aceleaşi pentru că de multe ori timpul de lucru al angajaţilor creşte. Sunt aceleaşi deadline-uri, sunt scoşi timpii morţi din programul de opt ore de lucru, iar angajatul nu mai pierde o oră sau două pe drum. În principal, tinerii sunt cei care îşi doresc să se întoarcă la birou din cauza lipsei relaţiilor sociale. Familiştii, în schimb, mai ales dacă au o locuinţă mai spaţioasă, îşi doresc să continue în regim de telemuncă. Acest lucru tine şi de o dinamică personală", este concluzia rectorului Universităţii Politehnica Timişoara.

În toată această perioadă companiile s-au gândit de două ori atunci când a fost cazul să angajeze oameni. O parte dintre ele au fost afectate pentru că au pierdut unele proiecte, aşa că s-au mulţumit prin a-şi menţine angajaţii buni şi nu au mai căutat forţă de muncă în piaţă.

"Situaţia financiară neclară a unor companii a făcut ca numărul de angajări să scadă. De asmemenea, multe dintre interviuri se puteau desfăşura doar online, aşa că s-a diminuat dorinţa de a angaja oameni noi. Afectaţi au fost angajaţii entry-level, care nu şi-au mai găsit foarte uşor un loc de muncă, iar pentru ei salariile propuse de angajatori au fost mai mici" a declarat Florin Drăgan, rectorul Universităţii Politehnica Timişoara.

În schimb, în partea a doua a anului a crescut foarte mult flexibilitatea mutării de la o firmă la alta, a angajaţilor cu experienţă. Nu a mai existat nevoia ca angajatul să fie prezent la birou, aşa că multe companii din IT şi-au existins aria de selecţie în alte oraşe. Angajaţii din oraşele mai mici sau din zone geografice cu venituri mai mici s-au orientat pentru joburi in oraşele mari: Bucuresti, Timişoara sau Cluj.