PIFM: OUG 32/2026 blochează recrutarea muncitorilor străini în România

Implementarea Ordonanţei de Urgenţă privind recrutarea forţei de muncă din afara Uniunii Europene generează un blocaj total în activitatea agenţiilor de profil şi opreşte accesul angajatorilor la resurse umane, conform unui comunicat de presă transmis de Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă (PIFM), remis redacţiei.

Platforma digitală destinată acreditării şi avizării este nefuncţională, fapt care suspendă procesul de aducere a lucrătorilor străini, singurele dosare utilizabile fiind cele finalizate înainte de luna aprilie 2026, se arată în comunicat.

„Mâine începe dezbaterea publică a amendamentelor transmise către Camera Deputaţilor, la Comisia de Muncă, iar în plus am pregătit materiale pentru Comisia de Muncă şi pentru Comisia de Apărare. Intenţionăm să trimitem şi către Comisia pentru Turism, pentru că această situaţie afectează direct hotelurile şi restaurantele care se bazează pe forţa de muncă străină”, declară Romulus Badea, preşedintele organizaţiei patronale, potrivit sursei citate.

Procesul de modificare legislativă se află în Camera Deputaţilor, unde asociaţia solicită clarificarea regimului contractului tripartit, eliminarea plafonării numărului de angajaţi recrutaţi în funcţie de efectivul mediu din anul anterior şi flexibilizarea instrumentelor de lucru. Ordinul Ministrului Muncii pentru aprobarea modelelor de contracte-cadru include prevederi considerate de patronat imposibil de aplicat, cu un impact birocratic ridicat asupra întreprinderilor mici şi mijlocii, informează sursa citată.

„A început deja procesul de avizare în Camera Deputaţilor, unde sperăm să găsim ascultare pentru lucrurile care au rămas nesoluţionate şi neclarificate. Eliminarea prevederilor care blochează posibilitatea de dezvoltare a companiilor a fost solicitată în repetate rânduri. Aceste prevederi afectează serios mediul economic, angajatorii şi mai ales IMM-urile, sub pretextul unor protecţii faţă de siguranţa naţională pe care nu le înţelegem şi nu le putem justifica în contextul dat”, explică Romulus Badea, conform comunicatului de presă.

Reglementările stabilesc suspendarea activităţii agenţiilor dacă rata de respingere a vizelor de către Oficiile Consulare depăşeşte un procent de 30%. Patronatul arată că această regulă penalizează companiile pentru decizii care aparţin exclusiv ofiţerilor consulari şi stopează explorarea unor noi pieţe de recrutare, cum sunt ţările din America de Sud, informează PIFM.

„Respingerea vizei de muncă este cuantificată în limita a 30% la agenţia de recrutare şi duce la suspendarea activităţii. Acest lucru, deşi la momentul respectiv nu reprezintă niciun pericol, pentru că străinul nu a ajuns la noi în ţară, ne descurajează să explorăm noi pieţe de recrutare, unde am putea găsi lucrători cu calificări mai bune sau mai compatibili cu societatea noastră. Ţările din America de Sud, vorbitoare de limbă spaniolă sau portugheză, sunt mai apropiate ca limbă de noi, cu asemănări religioase şi culturale relevante, integrarea ar fi mai uşoară. Sancţionarea agenţiei pentru o decizie a ofiţerului consular ne descurajează să explorăm aceste teritorii noi”, subliniază preşedintele PIFM, conform sursei citate.

Lipsa unor măsuri tranzitorii accentuează problemele tehnice. Patronatul solicitase iniţial o perioadă de tranziţie până la finalul anului 2026, cu funcţionarea în paralel a vechiului şi noului sistem, însă textul ordonanţei a intrat în vigoare fără aceste prevederi, se arată în comunicat.

„În practică, această ordonanţă nu a făcut decât să blocheze întregul proces. Cu toate că PIFM a avertizat în mod repetat că pentru funcţionarea portalului IGI au fost necesari ani de zile pentru eliminarea tuturor disfuncţionalităţilor, ne aşteptam ca şi acest nou portal să aibă probleme. Ştiam dinainte că va necesita o perioadă de tranziţie, în care ideal ar fi mers în paralel cele două sisteme. Am solicitat tranziţie până la finalul anului, iar ordonanţa de urgenţă a luat prin surprindere pe toată lumea, inclusiv autorităţile”, declară Romulus Badea, potrivit sursei citate.

Instituţiile implicate înregistrează interpretări diferite în teritoriu, de la Agenţia de Ocupare a Forţei de Muncă până la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Organizaţia reclamă faptul că IGI încadrează dosarele incomplete la categoria de neprezentare, fără o respingere oficială motivată, lucru care împiedică remedierea erorilor de către angajatori, se mai arată în sursa menţionată.

„Lipsa măsurilor tranzitorii clare a dus la tot felul de disfuncţionalităţi din partea instituţiilor implicate. Autorităţile sunt extrem de stricte în respingerea dosarelor de avize de muncă, chiar şi pentru aspecte care ulterior se dovedesc acceptabile, iar angajatorii sunt blocaţi şi privaţi de resursa umană de care au nevoie. Autorităţile ar putea dovedi o minimă flexibilitate în acest context în care totul este blocat, să ofere, de exemplu, un termen suplimentar de 10 zile pentru soluţionarea dosarului. În schimb, îl încadrează la neprezentare, ceea ce înseamnă că nici măcar nu îl resping oficial, cu motive”, concluzionează Romulus Badea, conform comunicatului de presă.