PwC: În 2024, angajaţii cu competenţe în AI au fost cu până la 56% mai bine plătiţi

Industriile ”cele mai expuse” la AI au înregistrat o creştere de 3 ori mai mare a veniturilor pe angajat (27%) comparativ cu cele ”cel mai puţin expuse” (9%), în timp ce competenţele căutate de angajatori se schimbă cu 66% mai rapid în ocupaţiile ”cele mai expuse” AI, arată raportul PwC 2025 Global AI Jobs Barometer, din care cităm următoarele informaţii. În 2024, angajaţii cu competenţe în AI au fost cu până la 56% mai bine plătiţi, dublu faţă de raportul din anul precedent.

”Inteligenţa artificială sprijină angajaţii să devină mai productivi, mai valoroşi şi mai bine plătiţi, iar numărul de locuri de muncă este în creştere inclusiv pentru rolurile considerate cele mai expuse automatizării”, reiese din raportul PwC 2025 Global AI Jobs Barometer.

Raportul se bazează pe analiza a aproape un miliard de anunţuri de angajare de pe şase continente.

De la apariţia GenAI în 2022, creşterea productivităţii aproape s-a cvadruplat în industriile cele mai expuse la AI, de exemplu, servicii financiare, producţia de software, crescând de la 7% în perioada 2018-2022 la 27% în perioada 2018-2024. În schimb, rata de creştere a productivităţii în industriile cele mai puţin expuse la AI, de exemplu, minerit, ospitalitate, a scăzut de la 10% la 9% în aceeaşi perioadă.

Datele din 2024 arată că industriile cele mai expuse AI înregistrează acum o creştere de trei ori mai mare a veniturilor per angajat faţă de cele mai puţin expuse.

”Impactul AI este deja vizibil în productivitate, venituri şi dinamica pieţei muncii. Agenţii AI şi noile aplicaţii emergente eficientizează operaţiunile şi deschid oportunităţi de a regândi modul în care organizaţiile inovează şi obţin rezultate durabile. AI nu mai este o simplă opţiune tehnologică, ci trebuie considerată parte a strategiei de creştere. Astfel, companiile care adoptă rapid AI şi îşi pregătesc angajaţii să lucreze eficient cu aceste tehnologii vor avea un avantaj competitiv evident”, a declarat Gabriel Voicilă, partener tehnologie, PwC România.

Numărul de locuri de muncă creşte în aproape toate tipurile de ocupaţii expuse AI, chiar şi în cele extrem de automatizabile. Contrar unor aşteptări, datele din raport nu arată o scădere a locurilor de muncă sau a salariilor cauzată de AI.

”Observăm că cererea pentru locuri de muncă expuse AI este în creştere şi generează o transformare rapidă a competenţelor cerute de angajatori. Concluziile raportului nostru arată că potenţialul uman rămâne esenţial în era AI. Cu sprijinul potrivit, angajaţii pot prelua roluri mai complexe şi mai valoroase, însă adevărata provocare va fi capacitatea lor de a ţine pasul cu tehnologia, o cursă în care este necesară învăţarea continuă”, spune Gabriel Voicilă.

Deşi ocupaţiile cu expunere redusă la AI au înregistrat o creştere puternică a numărului de locuri de muncă (65%) în perioada 2019-2024, creşterea a rămas solidă şi în ocupaţiile mai expuse (38%). În cadrul acestora, locurile de muncă pot fi împărţite în „automatizate” (i.e., conţin sarcini ce pot fi realizate de AI) şi „asistate” (i.e., în care AI sprijină angajatul să-şi facă treaba mai bine).

În ambele categorii, între 2019-2024, numărul locurilor de muncă a crescut în fiecare industrie analizată, deşi locurile de muncă asistate cresc în general mai rapid.

Locurile de muncă care necesită competenţe în AI oferă, de asemenea, un plus la salariu (comparativ cu roluri similare care nu necesită astfel de competenţe) în fiecare industrie analizată, care poate ajunge la 56%, în creştere de la 25% anul trecut. Aceste locuri de muncă continuă să crească mai repede decât media tuturor joburilor, cu 7,5% faţă de anul trecut, chiar şi în contextul în care numărul total al anunţurilor de angajare a scăzut cu 11,3%.

Deşi imaginea privind productivitatea, salariile şi locurile de muncă este în general pozitivă, cercetarea evidenţiază necesitatea ca angajaţii şi companiile să se adapteze la un ritm mult mai rapid de schimbare. Competenţele căutate de angajatori se modifică cu 66% mai rapid în ocupaţiile cel mai expuse la AI, în creştere faţă de 25% anul trecut.

Cererea angajatorilor pentru diplome universitare este în scădere în toate ocupaţiile, dar mai accelerat în cele expuse AI. Procentul joburilor asistate de AI care necesită o diplomă a scăzut cu 7 puncte procentuale între 2019 şi 2024 (de la 66% la 59%), iar pentru joburile automatizate, cu 9 puncte procentuale (de la 53% la 44%).

Constatările arată că impactul AI asupra femeilor şi bărbaţilor poate fi inegal. În fiecare ţară analizată, mai multe femei decât bărbaţi ocupă roluri expuse AI, ceea ce sugerează o presiune mai mare asupra femeilor de a-şi adapta competenţele.

Pentru ca afacerile să-şi accelereze creşterea şi să valorifice oportunitatea oferită de AI, trebuie să adopte o strategie AI.

”Raportul include cinci acţiuni esenţiale pentru companii:

1. Folosiţi AI pentru transformarea întregii organizaţii.

2. Trataţi AI ca pe o strategie de creştere, nu doar de eficienţă.

3. Prioritizaţi agenţii AI.

4. Oferiţi angajaţilor abilităţile necesare pentru a valorifica puterea AI.

5. Deblocaţi potenţialul transformator al AI construind încredere”, relevă raportul.

PwC 2025 AI Jobs Barometer a analizat aproape un miliard de anunţuri de locuri de muncă şi mii de rapoarte financiare globale pentru a dezvălui impactul AI asupra locurilor de muncă, salariilor, abilităţilor şi productivităţii. Barometrul oferă date recente privind expunerea joburilor la AI, clasificându-le în funcţie de cât pot fi automatizate sau asistate.

PwC este o reţea orientată spre tehnologie, cu mai mult de 370.000 de oameni în 149 de ţări.