Studiu Horvath: Companiile îşi recalibrează forţa de muncă la nivel global

Inteligenţa artificială, automatizarea şi presiunea tot mai ridicată asupra competitivităţii determină companiile să îşi regândească amprenta globală, structura forţei de muncă şi modul în care alocă resursele între pieţe, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei.

Conform studiului „CxO Priorities 2026”, realizat de Horvath, remis redacţiei, dinamica forţei de muncă intră într-o etapă de repoziţionare strategică, în care eficienţa, accesul la competenţe şi apropierea de pieţele de creştere devin criterii esenţiale pentru deciziile C-level.

Studiul arată că ajustările de personal planificate pentru 2026 reflectă mai mult decât un răspuns punctual la presiunea costurilor. În industriile producătoare, companiile care au obiective de reducere a costurilor anticipează o scădere medie de 5% a personalului, iar în sectorul serviciilor reducerea estimată ajunge la 7%. Aceste evoluţii indică o transformare structurală a modelelor operaţionale, pe măsură ce companiile simplifică procesele, cresc nivelul de automatizare şi dezvoltă structuri mai suple, capabile să susţină performanţa într-un context economic mai volatil.

Germania ilustrează cel mai bine această schimbare. Potrivit studiului, 58% dintre companiile cu sediul central în Germania estimează că îşi vor reduce numărul de angajaţi pe piaţa locală până în 2030. Cele mai ample ajustări sunt anticipate în industria auto (-4,4%), în producţia de echipamente şi utilaje (-2,9%) şi în construcţii (-1,4%).

Reducerea personalului nu este determinată de existenţa unui surplus de angajaţi, ci de nevoia companiilor de a răspunde simultan deficitului de competenţe, costurilor ridicate, presiunii asupra competitivităţii şi accelerării transformării tehnologice. Totodată, reorganizarea nu mai vizează exclusiv activităţile de producţie, ci şi funcţii cu valoare adăugată ridicată, precum cercetarea şi dezvoltarea (R&D) sau achiziţiile, ceea ce confirmă amploarea transformării organizaţionale.

Principalele motive care vor determina reducerile de personal în industria prelucrătoare din Germania sunt costurile ridicate ale forţei de muncă în comparaţie cu alte unităţi de producţie din străinătate (80%), relocarea capacităţilor în afara spaţiului de limbă germană - Germania, Austria şi Elveţia (49%) - şi costurile mai ridicate ale altor factori de producţie (38%).

Doar 16% dintre companiile germane anticipează că îşi vor creşte numărul de angajaţi până în 2030. În schimb, cele mai solide perspective de extindere a forţei de muncă sunt anticipate în India (93%), China (66%), America de Nord (65%) şi Africa (55%), regiuni care beneficiază de investiţii consistente şi de repoziţionarea lanţurilor globale de valoare.

În acest tablou global, Europa de Est se poziţionează ca o regiune de echilibru: nu se află în prima linie a expansiunii accelerate, dar nici nu se confruntă cu presiuni majore de reducere a personalului. Aproape jumătate dintre companiile analizate (49%) estimează creşterea numărului de angajaţi în regiune până în 2030, 39% anticipează menţinerea nivelului actual, iar doar 12% iau în calcul reduceri.

Această evoluţie confirmă relevanţa regiunii pentru companiile care urmăresc structuri operaţionale competitive, proximitate faţă de pieţele europene şi acces la competenţe într-un mediu de cost încă atractiv. Pentru companiile cu sediul central în Germania, Europa de Est atrage 10% din bugetul CAPEX planificat până în 2030, ceea ce indică o alocare selectivă, dar relevantă, în contextul reconfigurării lanţurilor globale de valoare.

Studiul arată că organizaţiile nu urmăresc doar reducerea costurilor, ci şi adaptarea competenţelor la noile cerinţe ale economiei. Inteligenţa artificială şi automatizarea preiau tot mai multe activităţi repetitive, în timp ce cererea pentru competenţe digitale, analitice şi pentru roluri capabile să valorifice noile tehnologii în procesele de business este în continuă creştere.

„Provocarea companiilor nu este să reducă numărul de angajaţi, ci să găsească echilibrul dintre eficienţă şi dezvoltarea capitalului uman. Organizaţiile care vor avea succes vor fi cele care investesc simultan în tehnologie şi în dezvoltarea competenţelor oamenilor, astfel încât transformarea digitală să genereze valoare pe termen lung”, afirmă Maria Boldor, Partner şi Managing Director, Horvath România.

Potrivit consultanţilor Horvath, avantajul competitiv în următorii ani nu va fi determinat exclusiv de tehnologie, ci şi de capacitatea companiilor de a-şi adapta organizaţiile şi competenţele la noua realitate economică. În acest context, piaţa muncii nu traversează o etapă de dispariţie a locurilor de muncă, ci una de transformare accelerată, în care succesul va depinde de echilibrul dintre automatizare, inovare şi investiţiile în oameni.