Studiu MKOR: Patru din zece tineri din Generaţia Z vor să îşi schimbe jobul

Aproximativ 42% dintre angajaţii români din Generaţia Z intenţionează să îşi schimbe locul de muncă în următoarele şase luni, comparativ cu o medie de 30% înregistrată la nivel naţional, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei.

Scorul mediu de probabilitate a acestei decizii în rândul tinerilor cu vârste între 18 şi 28 de ani este de 5,1 din 10, faţă de 3,96 media naţională, transmite agenţia de cercetare MKOR.

Aproximativ 20% dintre reprezentanţii acestei generaţii au acordat scorul maxim privind certitudinea plecării, faţă de 13% la nivelul întregului eşantion, informează compania.

Oportunităţile de avansare în carieră sunt menţionate ca motiv de schimbare de 43% dintre tineri, în timp ce pentru segmentele Millennials şi Gen X ponderile sunt de 27% şi respectiv 22%, notează sursa menţionată.

Siguranţa locului de muncă reprezintă un factor important pentru doar 18% din Generaţia Z, în timp ce procentul urcă la 29% pentru Millennials şi la 36% în rândul Gen X, transmite agenţia.

Creşterea venitului rămâne principalul argument pentru toate categoriile de vârstă, având o pondere de 75% în rândul tinerilor şi de 78% la nivelul eşantionului general, informează compania.

Veniturile celor din Generaţia Z se situează la o medie de aproximativ 3.700 de lei, comparativ cu 4,900 de lei media naţională, iar 57% dintre aceştia câştigă sub pragul de 4.000 de lei, notează sursa menţionată.

Creşteri salariale recente au fost raportate de 28% dintre tinerii angajaţi, în timp ce media generală a fost de 20%, transmite agenţia.

Stabilitatea locului de muncă este considerată în creştere de 24% dintre respondenţii tineri, faţă de o medie generală de 10%, în timp ce oportunităţile de dezvoltare au avansat pentru 32% din tineri, informează compania.

Volumul de muncă a înregistrat o majorare faţă de anul trecut pentru 54% dintre angajaţii din această generaţie, valoare similară cu cea raportată la nivelul întregii populaţii active, notează sursa menţionată.

„Gen Z nu respinge angajamentul faţă de un angajator, ci îl condiţionează. Datele din Employee Sentiment România 2026 arată că Gen Z are venituri mai mici comparativ cu restul generaţiilor şi dorinţă de avansare mai mare şi tocmai de aceea poate risca să caute un alt job. Companiile care vor reuşi să reţină talentele Gen Z sunt cele care le arată un traseu concret de evoluţie, o promovare în viitorul apropiat sau un proiect cu impact”, a declarat Cori Cimpoca, Fondatoarea MKOR.