Studiu Wellhub: HR managerii din România resimt, mai acut decât media globală, presiunea retenţiei talentelor şi costurile generate de epuizarea angajaţilor

Epuizarea angajaţilor şi retenţia talentelor generează presiuni financiare majore pentru organizaţiile din România, fenomene resimţite mai acut pe piaţa locală în comparaţie cu media globală, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei.

Compania Wellhub anunţă totodată finalizarea integrală a procesului pentru tranziţia brandului 7card către Wellhub România, etapă demarată în luna mai a anului 2026, informează instituţia. Clienţii şi abonaţii beneficiază în prezent de acces la o reţea globală cu peste 100.000 de furnizori de servicii pentru fitness, terapie, nutriţie şi somn, conform sursei citate.

Retenţia performerilor de top reprezintă o prioritate majoră în anul 2026 pentru 96% dintre organizaţiile locale, nivel superior mediei globale de 88%, transmite compania. Datele indică faptul că 90% dintre liderii români asociază programele de bunăstare cu retenţia talentelor, iar 92% dintre aceştia consideră starea de bine a angajaţilor un factor esenţial pentru succesul financiar al organizaţiei, notează sursa citată.

Impactul financiar din degradarea stării de sănătate mintală creşte costurile organizaţionale pentru 88% dintre firmele locale, cu 16 puncte procentuale peste media globală de 72%, raportează instituţia. Totodată, 66% dintre managerii români exprimă îngrijorări cu privire la pierderea angajaţilor specializaţi în inteligenţa artificială, în condiţiile în care aceste competenţe atrag un bonus salarial de 56%, conform datelor.

Transformarea tehnologică accelerează aşteptările de performanţă, iar 41% dintre organizaţiile chestionate anticipează reduceri de personal din cauza implementării instrumentelor de inteligenţă artificială, informează compania.

„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piaţă: companiile din România tratează starea de bine a angajaţilor ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează şi mai mult această nevoie. Finalizăm tranziţia către Wellhub România exact în momentul în care aceste presiuni sunt resimţite cel mai acut, iar asta contează: rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari, un model mult mai simplu de gestionat pentru echipele de HR şi acces la un ecosistem complet de wellbeing sunt răspunsul direct la provocările de retenţie, la costurile generate de epuizare şi la decalajul de competenţe pe care le raportează liderii de HR din România”, a declarat Dan Moraru, Country Lead Wellhub România, transmite sursa citată.