Radu Miruţă: Noi reguli la CNAIR - consiliul de administraţie, evaluat pe performanţă

Ministrul Apărării, Radu Miruţă, anunţă pe Facebook că a semnat ordinul care aprobă Scrisoarea de aşteptări pentru viitorul Consiliu de Administraţie al CNAIR, mandatul 2027-2031, iar noul document reprezintă un program de reformă cuantificat, cu obiective şi indicatori care ajung direct în contractele de mandat, iar selecţia nu mai este una politică, ci bazată pe performanţă, conform postării sale.

Miruţă explică faptul că, până acum, scrisorile de aşteptări erau o formalitate, iar indicatorii de performanţă erau decorativi, dar de data aceasta se termină cu sinecurile, iar consiliul de administraţie revine la ceea ce trebuia să fie dintotdeauna - o echipă de profesionişti plătită pentru rezultate, precizează ministrul.

Printre obiectivele noului mandat se numără un raport public anual „Starea Reţelei” cu date verificate independent, ţinta ca anual un procent din reţea să urce cel puţin o treaptă de calificativ, niciun pod fără inspecţie tehnică validă în cel mult 2 ani, reducerea anuală a indicatorului „zile × kilometri de restricţii”, aprobarea extensiilor de termen care depăşesc 10% din durata contractului exclusiv în consiliul de administraţie cu justificare publică, ţinta de zero procese noi pierdute definitiv din cauza unor decizii nelegale ale companiei, plata integrală la termenele contractuale şi recuperarea creanţelor restante de peste 1 miliard de lei cu cel puţin 10% pe an, adaugă sursa.

Alte măsuri includ deschiderea circulaţiei imediat după finalizarea funcţională, trecerea întreţinerii pe contracte multianuale pe niveluri de serviciu, registrul central al garanţiilor de bună execuţie, transparenţa totală prin publicarea contractelor şi plăţilor în format deschis, monitorizarea GPS publică a utilajelor de întreţinere, un clasament public trimestrial între direcţiile regionale, programul „Traversări sigure” în localităţi, lansarea licitaţiei de concesiune pentru spaţiile de servicii pe autostrăzi în cel mult 3 luni de la recepţie, iar componenta variabilă a remuneraţiei se plăteşte DOAR peste 85% grad de realizare a indicatorilor, sub prag fiind zero, iar evaluarea se face anual, iar trimiterea în judecată pentru fapte de corupţie atrage revocarea, încheie Miruţă.