Angajatori de TOP Bucureşti: 80 de companii şi 5.000 de oportunităţi de carieră, pe 30-31 octombrie

Piaţa muncii din România traversează o perioadă a contrastelor, potrivit unui comunicat. Companiile continuă să recruteze în domenii precum vânzări, customer support, IT, inginerie, achiziţii şi logistică, însă numărul oportunităţilor din resurse umane şi marketing a scăzut, conform aceleiaşi surse. În acelaşi timp, competenţele de inteligenţă artificială şi cunoaşterea limbilor străine devin criterii care pot face diferenţa între candidaţi, potrivit documentului. În acest context, Angajatori de TOP Bucureşti, cel mai mare eveniment de carieră din România, revine pe 30-31 octombrie 2026, la Sala Palatului, cu 80 de companii şi 5.000 de oportunităţi de carieră: stagii de practică, internshipuri şi joburi entry-level, middle şi senior-level, conform comunicatului.

Analiza pieţei muncii

O analiză Catalyst Solutions realizată pe baza a peste 20.000 de anunţuri de recrutare arată că una dintre cele mai vizibile schimbări ale pieţei este reducerea numărului de programe dedicate studenţilor şi proaspăt absolvenţilor, potrivit comunicatului. Pentru candidaţii aflaţi la început de drum, accesul la primul loc de muncă a devenit mai dificil, iar procesul de căutare presupune mai mult timp şi o pregătire mai bună, conform aceleiaşi surse. Dragoş Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, a declarat că sunt domenii în care există multe oportunităţi de carieră, dar şi domenii în care volumul a scăzut destul de mult, potrivit documentului. El a arătat că, dacă ar fi să numească un tip de joburi care aproape au dispărut, ar include joburile pentru studenţi şi proaspăt absolvenţi, conform aceleiaşi surse. Gheban a spus că sunt mult mai puţine programe faţă de anii anteriori şi că, pentru aceşti candidaţi, găsirea unui loc de muncă a devenit un job în sine, potrivit comunicatului. El a precizat că pentru profesioniştii cu experienţă piaţa este ceva mai accesibilă, aproape jumătate dintre anunţurile analizate solicitând minimum trei ani de experienţă, conform aceleiaşi surse. Gheban a adăugat că angajatorii caută tot mai des candidaţi „plug-and-play", capabili să se integreze rapid şi să producă rezultate într-un interval scurt, potrivit documentului.

În clasamentul domeniilor cu cele mai multe poziţii deschise se află vânzările, care ocupă primul loc, urmate de customer support şi IT, potrivit comunicatului. Ingineria se află pe locul patru, urmată de contabilitate, achiziţii, IT hardware, resurse umane şi marketing, conform aceleiaşi surse.

Companii participante

Pe 30-31 octombrie, timp de două zile, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă sau îşi doresc să facă un pas nou în carieră se vor putea conecta în cadrul Angajatori de TOP Bucureşti cu 80 de angajatori din domenii variate de activitate: inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive şi logistică, potrivit comunicatului. O parte dintre companiile care pot fi întâlnite toamna aceasta la Angajatori de TOP Bucureşti sunt AECOM, Allianz Trade, Apa Nova - o companie Veolia, Arcadis Global Excellence Center, ASIROM, BAT Romania, Bunge Romania, DSV Romania, E-INFRA, ENGIE Romania, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald's în România, MedLife, Mondelez Romania, OMNIASIG VIG, PENNY., PORR Romania, PPC Romania, SCOR, Servier Pharma Romania, Societe Generale Global Solution Centre Romania, Siemens Energy, SLB Romania, TELUS Digital, Trend Consult şi WORLDLINE, conform aceleiaşi surse.

AI creează roluri noi

Contrar temerilor că inteligenţa artificială va determina doar dispariţia unor locuri de muncă, datele analizate de Catalyst Solutions indică, deocamdată, o creştere a cererii pentru competenţe AI, potrivit comunicatului. Aproximativ 3,5% dintre joburile analizate au AI chiar în denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1-2% în urmă cu doi ani, conform aceleiaşi surse.

Companiile caută în special profesionişti seniori, de la software architects şi specialişti în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluţiilor AI, potrivit documentului. În acelaşi timp, cerinţele privind inteligenţa artificială încep să apară şi în programele de internship sau în joburile entry-level, unde expunerea la instrumente precum ChatGPT ori Gemini reprezintă un avantaj, conform aceleiaşi surse.

Limbile străine

O altă zonă activă este cea a centrelor de servicii şi shared services, potrivit comunicatului. Companiile multinaţionale recrutează în România pentru roluri din financiar, resurse umane, achiziţii şi relaţii cu clienţii, iar competenţele lingvistice reprezintă una dintre cerinţele principale, conform aceleiaşi surse. Aproape 9% dintre anunţurile analizate solicită cunoaşterea unei a doua limbi străine, potrivit documentului. După engleză, care a devenit o cerinţă aproape implicită, germana este cea mai căutată, urmată de franceză şi italiană, conform aceleiaşi surse. Există cerere şi pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană, iar mai rar pentru japoneză, arabă şi chineză, potrivit comunicatului.

O piaţă a contrastelor

Retailul rămâne una dintre industriile cu planuri active de recrutare în această toamnă, urmată de bankingul unde multe roluri combină cunoştinţele financiare cu abilităţi tehnologice, de analiză a datelor sau automatizare, potrivit comunicatului. Achiziţiile şi logistica înregistrează, de asemenea, un volum ridicat de recrutare, conform aceleiaşi surse. În schimb, numărul oportunităţilor din automotive şi producţie este mai redus comparativ cu perioadele anterioare, potrivit documentului.

Această fragmentare a pieţei schimbă şi modul în care candidaţii trebuie să se pregătească, conform comunicatului. Experienţa relevantă, competenţele digitale, folosirea instrumentelor AI şi cunoaşterea unei limbi străine suplimentare pot creşte semnificativ accesul la oportunităţi, potrivit aceleiaşi surse.

Zone tematice şi experienţe dedicate

Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP Bucureşti include şi zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional, potrivit comunicatului. Candidaţii nu mai caută doar oportunităţi de carieră, ci îşi doresc îndrumare, insight-uri reale din piaţă şi interacţiuni autentice cu angajatorii, iar ediţia din această toamnă este construită exact în acest sens, conform aceleiaşi surse. Pentru a răspunde acestor aşteptări, evenimentul introduce noi experienţe dedicate conexiunilor relevante dintre companii şi talente, potrivit documentului.

Astfel, Gen Z Hub este un spaţiu special unde angajatorii pot construi relaţii mai puternice cu studenţii, absolvenţii şi profesioniştii aflaţi la început de carieră, prin oportunităţi adaptate noii generaţii, potrivit comunicatului. Career Empowerment Hub este o zonă în care companiile susţin activ dezvoltarea profesională şi îşi consolidează brandul de angajator prin iniţiative de educaţie, capacitatea de angajare şi viitorul muncii, conform aceleiaşi surse. De asemenea, evenimentul include zone dedicate industriilor, gândite să conecteze angajatorii cu talente cât mai relevante în domeniile-cheie ale economiei, astfel încât fiecare candidat să îşi poată găsi mai uşor direcţia potrivită de carieră, potrivit documentului.

Participarea la Angajatori de TOP Bucureşti este gratuită în baza CV-ului Barcode, conform comunicatului.

Ziarul Bursa este partener media al evenimentului.