Ministerul Muncii propune extinderea la 12 luni a protecţiei salariaţilor companiilor strategice aflate în concordat preventiv

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale a pus în transparenţă decizională un proiect de ordonanţă de urgenţă care modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, pentru a asigura continuitatea activităţii economice, protejarea locurilor de muncă şi prevenirea intrării în insolvenţă a companiilor de interes strategic, potrivit unui comunicat de presă.

Ministrul Muncii, Petre Florin Manole, a declarat că nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare. El a precizat că a dublat perioada de acordare a sprijinului şi a crescut plafonul maxim garantat, pentru că procesele de redresare în sectoarele strategice durează şi au nevoie de un cadru legislativ adaptat la realitate. Astfel, se urmăreşte protejarea locurilor de muncă, oferirea de siguranţă familiilor şi acordarea timpului necesar companiilor să evite insolvenţa şi să îşi revină, conform sursei citate.

Principalele noutăţi legislative includ sprijinul extins de la 6 la 12 luni, dublându-se perioada pentru care plata salariilor şi a altor drepturi băneşti restante poate fi acoperită din Fondul de garantare. Pentru salariaţii angajatorilor de interes strategic, aceste creanţe reprezintă drepturile datorate şi neplătite, stabilite prin lege, acte normative speciale, contractul individual de muncă şi/sau contractul colectiv de muncă, asupra cărora nu a intervenit prescripţia dreptului la acţiune, aferente unei perioade de 12 luni consecutive, potrivit comunicatului.

De asemenea, se majorează plafonul maxim, suma totală a creanţelor salariale suportate din Fond pentru fiecare salariat crescând de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie. Sunt detaliate categoriile de drepturi salariale şi băneşti acoperite, inclusiv cele stabilite prin legislaţie specială, contracte individuale sau colective de muncă. Se introduc măsuri tranzitorii flexibile, astfel încât companiile de interes strategic care au beneficiat deja de garantarea creanţelor pe o perioadă de 6 luni pot formula o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase până la atingerea noii limite de 12 luni. Totodată, se actualizează prevederile privind solicitarea şi recuperarea sumelor, contestarea deciziilor emise de agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă şi procedurile administrative aferente, conform sursei citate.

Prin aceste modificări, Ministerul Muncii urmăreşte consolidarea protecţiei salariaţilor şi adaptarea mecanismului de garantare la durata şi complexitatea proceselor de restructurare economică. Măsurile oferă timpul necesar companiilor de interes strategic să îşi revină financiar, asigurând totodată protecţie socială pentru angajaţi şi prevenind riscul unor blocaje majore pe piaţa muncii, potrivit comunicatului.