Platforma de recrutare online bestjobs a publicat datele statistice privind evoluţia pieţei muncii în prima jumătate a anului 2026. Indicatorii monitorizaţi relevă o contracţie a ofertei de locuri de muncă concomitent cu o creştere accentuată a numărului de candidaturi transmise de către solicitanţii de locuri de muncă, conform unui comunicat de presă remis redacţiei.
• Indicatori macroeconomici şi date statistice (INS)
Conform datelor oficiale ale Institutului Naţional de Statistică (INS) aferente primului trimestru din 2026, piaţa muncii a înregistrat următoarele evoluţii:
Evoluţia numărului de salariaţi: Numărul total de persoane salariate a scăzut cu aproximativ 60.000 comparativ cu perioada similară a anului trecut. Sectorul industriei prelucrătoare a consemnat cea mai mare scădere, pierzând peste 50.000 de locuri de muncă.
Câştigurile salariale: În luna martie 2026, câştigul salarial mediu brut la nivel naţional a fost de 9.902 lei, în timp ce media netă s-a situat la 5.938 lei, cu 4,3% mai mult decât în anul precedent. În Bucureşti, salariul mediu net depăşeşte media naţională cu aproximativ 1.500 lei, situându-se aproape de pragul de 7.000 lei.
Salariul minim: De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie va fi majorat cu 6,8%, crescând de la 4.050 lei la 4.325 lei.
Dinamica cererii şi ofertei pe segmente de activitate
Datele extrase de pe platforma bestjobs indică o segmentare clară a pieţei muncii în funcţie de nivelul de calificare solicitat:
Roluri generaliste şi entry-level: Segmente precum transporturile (şoferi), serviciile auto, curieratul, retailul şi serviciile înregistrează cele mai mari volume de aplicări şi o competiţie ridicată per post.
Roluri specializate: Domenii precum ingineria, IT-ul, contabilitatea şi poziţiile cu profil tehnic continuă să se confrunte cu un deficit de personal calificat.
Criterii de selecţie şi retenţie: Pentru 80% dintre candidaţi, nivelul salarial rămâne principalul criteriu în căutarea unui nou loc de muncă, în timp ce echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală reprezintă factorul determinant pentru menţinerea actualului loc de muncă. Totodată, abilităţile de utilizare a inteligenţei artificiale (AI literacy) au devenit cerinţe standard la angajare în departamentele de resurse umane şi vânzări.
• Integrarea tehnologiei AI în procesul de recrutare al bestjobs
Pe fondul dublării numărului mediu de CV-uri trimise pentru fiecare poziţie deschisă, procesul de recrutare s-a mutat din zona de colectare a candidaturilor în cea de filtrare rapidă.
Pentru a răspunde acestei modificări de structură, bestjobs a integrat în platformă agentul AI de recrutare numit „Bestie”. Rolul tehnic al acestui instrument constă în preluarea activităţilor de pre-screening, efectuarea interviului iniţial şi realizarea potrivirii (matching) automate între profilul candidatului şi cerinţele postului, bazat pe intenţia utilizatorului şi nu exclusiv pe cuvinte-cheie.




















































1. fără titlu
(mesaj trimis de anonim în data de 10.06.2026, 15:15)
Bolojan zice ca e bine in tara...
2. fără titlu
(mesaj trimis de anonim în data de 10.06.2026, 16:06)
“Sa ne dea statul job-uri” ca asta a “invatat” la scoala, ca el primeste diploma de “asistat social”…de Musk au auzit “einstein”-ii astia mioritici:-)?