Schneider Electric raportează rezultate solide pentru H1 2026 cu noua strategie Impact 2030

Schneider Electric a raportat rezultate solide în materie de sustenabilitate pentru primul semestru al anului 2026, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei.

La şase luni de la lansarea noii strategii în domeniul sustenabilităţii, Impact 2030, scorul de impact al Schneider Electric a ajuns la 3,69 din 10, compania fiind pe traiectoria atingerii obiectivului anual de 4,20 din 10 pentru 2026 (ţinta pentru 2030 fiind 10 din 10). Rezultatul reflectă progresele înregistrate în cadrul mai multor programe-cheie, care combină performanţele operaţiunilor proprii cu impactul generat pentru clienţi, furnizori şi comunităţi, în jurul celor patru piloni strategici.

I. Electrificarea: Investiţii în soluţii inovatoare şi accelerarea tranziţiei către tehnologiile energetice prin electrificare şi digitalizare, începând cu propriile operaţiuni şi extinzând impactul la nivel global.

În prima jumătate a anului, Schneider Electric şi-a continuat procesul de decarbonizare, reducând emisiile de CO₂ din categoriile Scope 1 şi Scope 2 cu 82% comparativ cu nivelul din 2017. Emisiile Scope 3 au fost reduse cu 12% faţă de nivelul din 2021. Soluţiile Schneider Electric au permis clienţilor să economisească sau să electrifice 129,5 milioane MWh de energie. Aceste rezultate au contribuit la evitarea sau reducerea a peste 50 de milioane de tone de emisii de CO₂ pentru clienţi în primul semestru, ridicând totalul cumulat la 913 milioane de tone din 2018 până în prezent. Totodată, 29% dintre soluţiile software eligibile ale companiei au oferit clienţilor informaţii privind consumul de energie şi emisiile de carbon, sprijinind luarea deciziilor şi marcând un început promiţător pentru acest nou program, construit pe baza expertizei Schneider Electric în domeniul inteligenţei energetice.

II. Reinventarea: Implicarea întregului lanţ valoric pentru stabilirea unor noi standarde în industrie prin regândirea modului în care sunt proiectate, achiziţionate şi promovate produsele şi prin colaborarea cu furnizorii pentru muncă decentă şi decarbonizare.

În primul semestru, 27% dintre principalele oferte Schneider Electric aflate în faza de proiectare au îndeplinit criteriile de excelenţă privind economia circulară şi impactul asupra mediului, prin noua abordare Future-designed. Rezultatul reflectă progresul puternic înregistrat în diviziile Energy Management şi Industrial Automation. Lansat în cadrul programului Impact 2030, Future-designed extinde ambiţia companiei de a integra sustenabilitatea în propunerea de valoare a produselor sale. Programul valorifică peste 20 de ani de experienţă Schneider Electric în ecodesign, construită prin iniţiative precum EcoDesign Way, Green Premium şi Environment Data Program. Pornind de la succesul iniţiativei anterioare de decarbonizare a furnizorilor, The Zero Carbon Pathway (TZCP) îşi extinde acum aria de acoperire la 1.500 de furnizori, adăugând cerinţe privind măsurarea emisiilor Scope 3 şi a amprentei de carbon a produselor (PCF). În trimestrul al doilea, 15 furnizori au îndeplinit criteriile de calificare: cuantificarea emisiilor operaţionale (Scope 1 şi 2); adoptarea unor obiective de reducere a emisiilor; calcularea emisiilor indirecte (Scope 3 sau amprenta de carbon a produselor). Aceste rezultate au fost posibile datorită unei colaborări extinse cu furnizorii, concretizată în peste 200 de sesiuni tehnice desfăşurate în direct. În paralel, Schneider Electric a accelerat implementarea unor instrumente digitale bazate pe inteligenţă artificială, precum Resource Advisor+ for Supply Chain, pentru peste 1.000 de furnizori în prima jumătate a anului. Împreună, aceste măsuri creează o bază solidă pentru decarbonizarea lanţului de aprovizionare la scară largă în trimestrele următoare.

III. Valorificarea potenţialului uman: Promovarea progresului şi prosperităţii prin extinderea accesului la energie şi investiţii în dezvoltarea competenţelor şi a oamenilor.

În primul semestru, 16% dintre angajaţii cu experienţă ai Grupului au participat la programe structurate de dezvoltare profesională sau transfer de cunoştinţe. Introdus în cadrul Impact 2030, acest program dezvoltă iniţiativele Schneider Electric privind incluziunea între generaţii şi etapele carierei, stabilind activităţi de reconversie profesională, mentorat, mobilitate internă şi programe dedicate specialiştilor seniori. Abordarea inovatoare a companiei în acest domeniu a fost recunoscută de World Economic Forum, care a desemnat Schneider Electric drept Future of Inclusion Lighthouse în trimestrul al doilea. Din 2009 până în prezent, 67 de milioane de persoane au beneficiat de acces la energie electrică sustenabilă prin proiectele Schneider Electric. Numai în trimestrul al doilea din 2026, peste 2,2 milioane de persoane au beneficiat de astfel de soluţii, în special în Africa şi India. Tot din 2009, Schneider Electric a contribuit la dezvoltarea competenţelor în domeniul electrificării şi sustenabilităţii pentru 1,37 milioane de tineri, susţinând astfel un progres mai incluziv.

IV. Consolidarea comunităţilor locale: Promovarea ecosistemelor locale şi susţinerea iniţiativelor comunitare prin transformarea unităţilor companiei în centre de dezvoltare şi implicarea angajaţilor în schimbări cu impact pozitiv.

În primul semestru, cinci unităţi Schneider Electric au fost certificate în cadrul programului Impact Workplaces, pe baza unui set complex de criterii. Nou introdus în cadrul Impact 2030, acest program valorifică peste două decenii de leadership în sustenabilitate la nivelul operaţiunilor Schneider Electric, extinzând criteriile privind eficienţa energetică, decarbonizarea şi economia circulară pentru a include şi biodiversitatea şi impactul asupra comunităţilor locale.