Sindicaliştii MIPE cer intervenţia preşedintelui pe Legea salarizării: „Exodul specialiştilor periclitează absorbţia fondurilor UE”

Sindicatul Reprezentativ „MIPE Normalitate”, organizaţie sindicală reprezentativă a salariaţilor din cadrul Ministerului Investiţiilor şi Proiectelor Europene (MIPE), precum şi a angajaţilor Organismului Intermediar pentru Programul Educaţie şi Ocupare din cadrul Ministerului Educaţiei şi Cercetării îi adresează o scrisoare deschisă preşedintelui Nicuşor Dan în care solicită să fie introdusă pe agenda discuţiilor care au loc astăzi, 19 august 2026, la Palatul Cotroceni privind Legea salarizării, situaţia profesioniştilor care gestionează fondurile europene, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei.

„Sindicatul Reprezentativ „MIPE Normalitate”, în numele a peste 1.400 de angajaţi ai Ministerului Investiţiilor şi Proiectelor Europene, vă solicită ca, în contextul consultărilor care au loc astăzi, 19 august 2026, la Palatul Cotroceni privind Legea salarizării, situaţia profesioniştilor care gestionează fondurile europene să fie introdusă pe agenda discuţiilor.

Vă solicităm să interveniţi înainte de definitivarea legii şi să susţineţi o soluţie care să permită păstrarea acestor profesionişti în sistem.

Nu este doar o problemă salarială. Este o problemă de interes naţional.

România are nevoie urgentă de investiţii şi de miliardele de euro disponibile prin fondurile europene. Dar fondurile europene nu se absorb singure.

În spatele acestor miliarde sunt profesionişti cu 10, 15 sau 20 de ani de experienţă, care evaluează, contractează, monitorizează, verifică şi autorizează proiecte şi cheltuieli de sute de milioane şi miliarde de euro.

Aceşti oameni reprezintă memoria şi expertiza sistemului. Iar specialiştii au început să plece.

Măsurile adoptate începând cu anul 2025 şi soluţiile aflate în discuţie prin noua Lege a salarizării riscă să accelereze acest proces, într-un moment în care România este contracronometru pentru PNRR şi pentru absorbţia fondurilor europene.

Problema pe care o semnalăm priveşte întregul personal care gestionează fonduri europene, din structurile centrale şi regionale ale MIPE.

În cazul personalului ale cărui cheltuieli salariale sunt eligibile şi rambursate prin programele de asistenţă tehnică, asigurarea unor venituri competitive poate fi susţinută din fonduri europene, fără pmpact pentru bugetul de stat aferent acestor cheltuieli.

Aceasta este tocmai raţiunea asistenţei tehnice: consolidarea capacităţii administrative şi atragerea şi retenţia specialiştilor într-un domeniu în care statul concurează direct cu mediul privat.

De ce să pierdem profesionişti dacă nu realizăm economia bugetară invocată?

Situaţia personalului din structurile cu rol de organisme intermediare in managementul fondurilor europene este doar un exemplu concret, deja semnalat si ignorat. În ultima forma cominicata oficial a proiectului, personalul OIR este retrogradat in grila de salarizare, cu venituri diminuate, desi are aceleasi atributii si acelasi statut cu personalul autoritatilor de management.

Prin adresa nr. 5008/07.08.2026, transmisă ca răspuns la memoriul Sindicatului „MIPE Normalitate”, chiar conducerea MIPE a susţinut necesitatea corectării încadrării personalului şi a arătat că soluţia propusă are impact bugetar favorabil, întrucât cheltuielile salariale sunt eligibile şi rambursate prin Programul Asistenţă Tehnică 2021-2027.

Cu toate acestea, tocmai ministrul MIPE, Dragoş Pîslaru, cel care cunoaşte direct realitatea din minister, volumul uriaş de muncă, deficitul de personal, presiunea termenelor şi riscul pierderii fondurilor europene, precum si argumentul impactului bugetar favorabil, nu susţine până la capăt propriul personal şi nu impune corectarea acestor inechităţi în noua formă a Legii salarizării.

Contradicţia este greu de înţeles: Ministerul recunoaşte oficial problema, confirmă că soluţia este justificată şi chiar favorabilă bugetar, dar ministrul care conduce instituţia nu reuşeşte să transforme această poziţie oficială într-o soluţie pentru propriii angajaţi, sub pretextul unei indelungi clamate echitati salariale.

Echitatea prost interpetata va atrage inevitabil noi disparitati si dezechilibre intre chiar intre functionarii care gestioneaza fonduri europene in ministere diferite.

Riscul major pe care il semnalam este ca legea in forma actuala va conduce din nou la un val de procese pentru discriminare salariala, care vor conduce la afectarea bugetului de stat.

Dacă nici ministrul Investiţiilor şi Proiectelor Europene nu apără profesioniştii care gestionează fondurile europene, cine îi mai apără?

Dar problema este mai largă decât situaţia OIR. România are nevoie de o soluţie pentru întregul corp profesional care gestionează fondurile europene.”, se arată în scrisoare.

Sindicatul reprezentativ „MIPE Normalitate” solicită ca, „înainte de definitivarea Legii salarizării, să susţineţi:

-o grilă distinctă de salarizare pentru personalul care gestionează fonduri europene, care să reflecte complexitatea, responsabilitatea şi importanţa strategică a activităţii;

- un nivel salarial competitiv cu mediul privat, care să permită retenţia profesioniştilor cu experienţă;

-utilizarea finanţării disponibile prin programele de asistenţă tehnică pentru susţinerea cheltuielilor eligibile cu personalul;

- eliminarea diferenţelor nejustificate de salarizare între categorii de personal care exercită atribuţii echivalente.

Solicităm, de asemenea, ca reprezentanţii Sindicatului „MIPE Normalitate” să fie consultaţi înainte de definitivarea prevederilor Legii salarizării aplicabile personalului care gestionează fonduri europene.

Nu solicităm privilegii şi nu solicităm bani suplimentari de la bugetul de stat.

Solicităm să ni se permită utilizarea resurselor europene disponibile pentru păstrarea profesioniştilor care fac posibilă atragerea altor miliarde de euro în România.”, potrivit scrisorii citate.

Fără profesionişti nu există absorbţie. Fără absorbţie nu există investiţii, transmit reprezentanţii MIPE.

Angajaţii care contribuie la aducerea miliardelor de euro în economia României trebuie păstraţi în sistem, nu împinşi să plece, potrivit MIPE.

„Vă solicităm să interveniţi acum, înainte să fie prea târziu. Păstrarea profesioniştilor care gestionează fondurile europene nu este doar o problemă salarială. Este o investiţie în capacitatea României de a se redresa economic.”, conchid reprezentanţii MIPE.