Sondaj eJobs: Peste 40% dintre angajaţi planifică să îşi schimbe jobul până în vară din cauza salariului

40,2% dintre respondenţii celui mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că principalul lor obiectiv profesional pentru 2026 este legat de schimbarea locului de muncă până la jumătatea anului. Alţi 11,7% plănuiesc să facă acelaşi lucru, dar până la final de an. 23,1% nu lucrează momentan şi vor să se angajeze, iar 12,2% vor să rămână la actualul loc de muncă, însă au în vedere o promovare sau o schimbare de rol. Doar 12,7% spun că nu au în vizor nicio schimbare din acest punct de vedere. Pentru cei care sunt pregătiţi de o schimbare de job, principalul motiv care i-ar determina să se răzgândească ar fi legat de o majorare de salariu - 31,2% menţionează acest lucru. 33% spun, pe de altă parte, că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i întoarce din drum. 9,8% ar putea rămâne pe loc dacă ar primi mai multe beneficii extrasalariale, 9,4% dacă ar putea lucra remote şi 6,3% dacă ar fi promovaţi, potrivit unui comunicat remis redacţiei.

„Tema salariului revine pe panoul de discuţii cu angajaţii pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci şi principala lor nemulţumire şi motivul pentru care îşi caută un alt job. Astfel, aproape 40% ne-au spus că salariul actual nu mai acoperă costul vieţii şi efectele creşterii inflaţiei. Alte justificări pe care le aduc deciziei de a-şi schimba locul de muncă sunt faptul că au ajuns la burnout sau că lucrează într-un mediu toxic, dorinţa de a trece la un mod de lucru mai flexibil (remote sau hibrid), lipsa oportunităţilor de promovare sau faptul că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar şi simt că nu le oferă stabilitate”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.

De altfel, starea generală de incertitudine la nivel economic este şi cea mai mare anxietate pe care o au, din punct de vedere profesional, pentru 2026 - răspuns menţionat de aproape 30% dintre participanţii la sondaj. 26,2% sunt îngrijoraţi de stagnarea salarială în raport cu creşterile de preţuri, iar 12,1% de posibilitatea unor restructurări sau concedieri masive în domeniu. 11,5% se tem că este tot mai dificil să îşi găsească un job mai bun din cauza concurenţei mari, iar 10% simt că nu mai pot face faţă echilibrului tot mai precar dintre viaţa personală şi cea profesională, conform comunicatului.

„Întrebaţi cum se raportează la stabilitatea locului lor de muncă în 2026, 42,3% au spus că gradul de siguranţă a rămas la fel. 20% sunt mai nesiguri decât anul trecut şi simt că job-ul lor este la risc, 15,3% sunt foarte îngrijoraţi deoarece compania pentru care lucrează trece printr-o perioadă instabilă, iar 7% se simt chiar mai siguri pe jobul lor decât anul trecut. Cu toate acestea, aproape 6 din 10 respondenţi spun că acestea sunt temeri pe care le au fără însă ca angajatorul să fi anunţat schimbări majore până acum”, mai spune Raluca Dumitra. Dintre schimbările pe care angajatorii totuşi le-au anunţat, participanţii la sondaj au menţionat restructurări sau reorganizări de departamente (15,1%), îngheţarea salariilor (8,8%), schimbarea sistemului de bonusare sau a beneficiilor (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) sau integrarea AI în procesele zilnice de lucru (3%), arată comunicatul.

În acest context, cei care au obiectivul de a-şi schimba locul de muncă cred că principalul obstacol de care s-ar putea lovi în găsirea unui job nou sunt ofertele salariale sub aşteptări (27,9%). 25,4% menţionează discriminarea pe criterii de vârstă (25,4%) şi aproape la fel de mulţi (24,4%) cred că sunt prea puţine poziţii disponibile în oraşul lor sau pe domeniul lor de activitate, potrivit comunicatului.

În timp ce în ultimii 3 ani ofertele de joburi remote au fost căutate cu precădere de către candidaţi, anul acesta pare să nu mai fie un criteriu atât de important pe care îl au în vedere atunci când vor să aplice. Pentru jumătate din ei, nu mai contează modul de lucru (de la birou / remote / hibrid) dacă salariul este atractiv. 16% vor căuta oferte full time de la birou, 13,5% hibrid cu 1 - 2 zile pe săptămână la birou, 8,4% hibrid cu 3 - 4 zile pe săptămână la birou şi 13,3% remote exclusiv de acasă, potrivit comunicatului.

Dacă ar fi să aleagă un singur beneficiu extrasalarial nou pentru 2026, cei mai mulţi (33,3%) ar opta pentru săptămâna de lucru de 4 zile, 24,6% ar vrea să aibă la dispoziţie un buget generos pentru cursuri şi formare profesională, mai ales în contextul adoptării în creştere a AI-ului în companii, 16,7% ar vrea zile suplimentare de concediu, peste pragul legal, iar 8,8% abonament la servicii de sănătate mintală sau terapie, arată comunicatul remis redacţiei.