Sondaj Genesis Property: Siguranţa şi stabilitatea jobului sunt cei mai importanţi factori pentru angajaţi în 2026

Genesis Property transmite că anul 2026 aduce o schimbare clară în priorităţile angajaţilor români, stabilitatea locului de muncă şi siguranţa financiară devenind principalele preocupări pentru 67% dintre salariaţi, depăşind flexibilitatea (44,8%) şi echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală (42,9%), potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei.

Sondajul Genesis Property a fost realizat pe un eşantion de 1.146 de respondenţi la nivel naţional,în format online, 53% dintre respondenţi fiind bărbaţi, 76% angajaţi fără funcţii de conducere, iar aproape 33% având un venit net de peste 6.000 de lei.

În acest context, peste 63% dintre angajaţi merg zilnic sau aproape zilnic la birou. Motivele invocate ţin în special de dorinţa de vizibilitate şi validare din partea managerilor (42,1%), de reconectarea cu echipa (34,6%) şi de oportunităţile de învăţare informală de la colegii mai experimentaţi (30,6%), transmite documentul.

Biroul nu mai este perceput doar ca un spaţiu de lucru, ci ca un reper de stabilitate profesională şi un loc unde se consolidează poziţia în companie şi relaţiile interumane. Un angajat din doi consideră că rolul principal al biroului în 2026 va fi legat de colaborare, co-creare şi conectare cu echipa, potrivit sursei citate.

Pentru a susţine aceste obiective, salariaţii spun că au nevoie de spaţii dedicate colaborării (46,3%), zone informale de interacţiune (38,8%), spaţii verzi şi de relaxare (32,1%), dar şi zone pentru lucru individual şi concentrare (28,7%). În acelaşi timp, tot mai mulţi angajaţi recunosc limitele muncii remote. Printre riscurile identificate se numără izolarea profesională (45,1%), dificultatea de a separa timpul de lucru de cel personal (43,8%) şi provocările în construirea relaţiilor profesionale (28,2%), arată sondajul.

„În 2026 vedem o schimbare clară: dacă în trecut flexibilitatea domina discuţia, acum angajaţii caută siguranţă şi sens. Biroul devine un spaţiu de apartenenţă şi dezvoltare, nu doar unul operaţional”, a precizat Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.

În ceea ce priveşte planurile profesionale, aproape jumătate dintre respondenţi (48,8%) consideră că nu este momentul pentru schimbări majore, iar 36,9% pun pe primul plan siguranţa financiară în detrimentul oportunităţilor riscante.

Relaţia cu angajatorul şi cu managerii capătă o importanţă strategică. Angajaţii îşi doresc autonomie şi flexibilitate în modul de lucru (37,3%), leadership orientat atât spre rezultate, cât şi spre starea de bine a echipei (36,1%) şi mai mult sprijin pentru sănătatea emoţională (35,6%). De la manageri, aşteaptă mai multă empatie (48,2%), transparenţă în decizii (47,5%) şi claritate privind direcţia companiei (33,5%), conform comunicatului.