Structurile din Buzău ale Ministerului Afacerilor Interne se confruntă la începutul anului 2026 cu un deficit de personal aflat în creştere, în contextul unui val consistent de pensionări şi al unor încadrări care nu acoperă integral necesarul operaţional. Datele comunicate de instituţiile judeţene arată presiune pe resursa umană, în special în zonele de prevenire, intervenţie şi suport administrativ.
• ISU Buzău: deficit de aproximativ 30%
Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă Buzău se confruntă cu un deficit de personal estimat la aproximativ 30% la începutul lunii ianuarie 2026, în creştere faţă de 26% la începutul anului precedent.
În ultimul an, 23 de pompieri au încetat raporturile de serviciu - doi prin demisie şi 21 prin pensionare - în timp ce încadrările au fost limitate la doar 9 persoane, comparativ cu 17 angajări realizate în anul anterior.
Dezechilibrul dintre plecări şi recrutări se reflectă direct în activitatea operativă. În cadrul Compartimentului Control şi Activităţi Preventive din Inspecţia de Prevenire, unde activează în medie trei cadre militare, fiecare inspector a realizat aproximativ 317 controale pe parcursul anului 2025.
„În cursul anului 2025, specialiştii din cadrul Compartimentului Control şi Activităţi Preventive al Inspecţiei de Prevenire a judeţului Buzău au efectuat un număr total de 963 activităţi de control în domeniul prevenirii situaţiilor de urgenţă. La nivelul Compartimentului Control şi Activităţi Preventive, resursa umană disponibilă a fost reprezentată, în medie de 3 cadre militare, fiecare inspector de prevenire executând, pe parcursul anului 2025, aproximativ 317 de controale de prevenire în domeniul situaţiilor de urgenţă”, a transmis conducerea instituţiei.
Chiar dacă performanţa individuală este ridicată, numărul total al controalelor a scăzut cu circa 5% faţă de anul anterior, pe fondul lipsei de personal.
Presiunea este vizibilă şi în departamentul financiar, unde activează doar trei angajaţi, iar unul dintre aceştia îndeplineşte condiţiile de pensionare. O eventuală plecare ar reduce la jumătate gradul de ocupare a posturilor în acest compartiment.
• IJJ Buzău: sub 74% încadrare
Inspectoratul de Jandarmi Judeţean Buzău raportează o încadrare de 73,81% la finalul anului 2025, nivel considerat funcţional pentru îndeplinirea misiunilor. Reprezentanţii instituţiei subliniază că legislaţia de organizare permite suplimentarea efectivelor, atunci când este necesar, prin sprijin de la Gruparea Mobilă „Matei Basarab” Ploieşti, ceea ce asigură capacitatea de reacţie în situaţii operative complexe.
În cursul anului trecut, 25 de jandarmi - trei ofiţeri, 21 de subofiţeri şi un maistru militar - au solicitat încetarea raporturilor de serviciu cu drept de pensie. Pe de altă parte, au fost încadrate 17 cadre militare (un ofiţer şi 16 subofiţeri).
În paralel, campania de recrutare derulată la finalul anului 2025 a adus rezultate considerate pozitive: 21 de candidaţi din judeţul Buzău au fost admişi în şcolile militare de subofiţeri - un nivel descris ca fiind record pentru ultimii ani. Instituţia apreciază că aceştia vor asigura continuitatea activităţii şi vor contribui la întinerirea efectivelor la momentul absolvirii.
• IPJ Buzău: încadrare de peste 85%
Inspectoratul de Poliţie Judeţean Buzău raportează o încadrare de 85,66% la finalul anului 2025, nivel care permite desfăşurarea activităţii în parametri operaţionali normali. În anul trecut, 24 de poliţişti - şase ofiţeri şi 18 agenţi - au ieşit la pensie, în timp ce instituţia a realizat 49 de încadrări (şapte ofiţeri şi 42 de agenţi).
Diferenţa dintre plecări şi angajări indică un efort de compensare prin recrutare, însă menţinerea unui deficit structural rămâne o provocare pe termen mediu, în contextul pensionărilor recurente din sistem.
În concluzie, la nivel general, structurile MAI din Buzău traversează un proces de ajustare a resursei umane, determinat de ieşiri la pensie, recrutări limitate şi necesitatea menţinerii capacităţii operaţionale. Deşi indicatorii de funcţionare sunt în prezent consideraţi în parametri, evoluţia deficitului de personal arată că presiunea pe personalul activ rămâne ridicată, iar recrutările viitoare şi dinamica şcolilor militare vor juca un rol esenţial în echilibrarea situaţiei.

















































1. fără titlu
(mesaj trimis de anonim în data de 26.02.2026, 11:13)
Lasa ca rezolva Boulojan!
2. fără titlu
(mesaj trimis de anonim în data de 26.02.2026, 11:19)
Deci cand eram 22 milioane erau mai putini "aruncatori de caschete", acum suntem in jur de 17-19 milioane in tara dar e "deficit de personal":-)