Alianţa Lucrătorilor din Energie: Un electrician a murit singur pe câmp, iar salariatul care a cerut anchetă este chemat la cercetare disciplinară

Alianţa Lucrătorilor din Energie, organizaţie sindicală constituită în 2026 în sectorul distribuţiei de energie electrică, a adus la cunoştinţa opiniei publice faptele care rezultă din acte oficiale în cazul unui electrician decedat pe câmp, potrivit unui comunicat al organizaţiei.

La 19 februarie 2026, un electrician al Distribuţie Energie Electrică Romania S.A., aflat în delegaţie pentru remedierea unor avarii în judeţul Prahova, a fost găsit căzut în zăpadă, inconştient, la aproximativ 120 de metri de autoturismul de serviciu, iar acesta lucra singur, pe câmp, iarna, iar singura legătură cu echipa era telefonul mobil, conform sursei.

Electricianul a decedat în aceeaşi zi, potrivit documentului.

Procesul-verbal de cercetare încheiat de I.T.M. Prahova la 11 iunie 2026 şi avizat de Inspecţia Muncii sancţionează DEER cu amendă de 8.000 lei pentru că nu a controlat disciplina privind consumul de alcool înainte de intrarea în schimb şi cu avertisment scris pentru că instruirea de securitate a lucrătorului nu era documentată în fişa individuală, conform sursei.

Acelaşi document conchide însă că decesul nu are nicio legătură cu munca, îl încadrează drept accident în afara muncii şi îl scoate din evidenţa accidentelor de muncă, cu consecinţe directe asupra drepturilor de asigurări sociale ale soţiei şi copiilor minori ai victimei, potrivit documentului.

La 19 iulie 2026, un salariat al DEER, membru al Biroului Executiv al A.L.E., a sesizat Inspecţia Muncii, Ministerul Muncii, Avocatul Poporului, Casa Naţională de Pensii Publice, Colegiul Medicilor şi organele de urmărire penală, cerând refacerea cercetării, expertize privind cauzele reale ale decesului, evaluarea riscurilor pentru lucrătorii izolaţi şi informarea familiei victimei, conform sursei.

Salariatul a făcut acest demers în nume propriu, cu semnătura sa, şi a comunicat sesizarea şi angajatorului, potrivit documentului.

La două zile după sesizare, în cadrul DEER a fost întocmit un referat disciplinar, iar la 21 septembrie 2026, la patru zile după ce A.L.E. a notificat oficial angajatorului calitatea de lider sindical a salariatului, DEER l-a convocat la cercetare disciplinară pentru 1 octombrie 2026, conform sursei.

Printre faptele imputate figurează, textual, transmiterea de sesizări către Inspectoratul Teritorial de Muncă, Parchetul de pe lângă Tribunalul Prahova şi Casa de Pensii, precum şi alte instituţii publice, respectiv M.M.F.T.S.S., Avocatul Poporului şi Colegiul Medicilor din România, potrivit documentului.

A.L.E. a transmis că a sesiza autorităţile despre moartea unui coleg nu este o abatere disciplinară, iar acest lucru este un drept constituţional şi o obligaţie morală, conform sursei.

Organizaţia a precizat că legea interzice expres represaliile împotriva celor care raportează încălcări ale legii, potrivit art. 22 alin. (1) din Legea nr. 361/2022, şi protejează liderii sindicali contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor, conform art. 220 alin. (1) din Codul muncii, potrivit documentului.

A.L.E. a solicitat DEER, în scris, încetarea procedurii disciplinare şi a sesizat autorităţile competente, precizând că nu cere imunitate pentru nimeni, ci cere ca un salariat să nu fie pedepsit pentru că a cerut adevărul despre moartea unui coleg, conform sursei.

A.L.E. cere public DEER să renunţe la cercetarea disciplinară a salariatului care a sesizat autorităţile, Inspecţia Muncii să dispună un control tematic la nivel naţional la DEER privind lucrătorii izolaţi în teren, controlul consumului de alcool la intrarea în schimb şi documentarea reală a instruirii de securitate, iar autorităţile să reexamineze caracterul evenimentului din 19 februarie 2026, cu participarea familiei victimei, potrivit documentului.

Organizaţia a precizat că nu va publica numele victimei, date medicale sau documente care conţin date personale, iar demersul său nu priveşte vinovăţia vreunei persoane, ci funcţionarea sistemului de securitate a muncii într-o companie cu peste 6.000 de salariaţi şi dreptul oricărui lucrător de a sesiza autorităţile fără teamă, conform sursei.