Angajatori de TOP Timişoara revine în octombrie cu 40 de companii şi 1.500 de locuri de muncă

Angajatori de TOP Timişoara, cel mai mare eveniment de carieră din Banat, revine în această toamnă la Centrul Regional de Afaceri, pentru două zile dedicate oportunităţilor de angajare şi dialogului direct dintre angajatori şi candidaţi, potrivit unui comunicat al organizatorilor.

Ediţia din acest an are loc într-un context al pieţei muncii din Banat în care siguranţa locului de muncă, pachetul salarial şi interacţiunea directă cu angajatorii devin decisive pentru candidaţi, iar pe 16-17 octombrie, 40 de companii de top vor prezenta 1.500 de locuri de muncă, conform sursei.

Timp de două zile, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă sau îşi doresc să facă un pas nou în carieră se vor putea conecta cu 40 de angajatori din domenii variate de activitate, respectiv inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive şi logistică, potrivit comunicatului.

Printre companiile care pot fi întâlnite toamna aceasta la Angajatori de TOP Timişoara se numără Schaeffler Romania, Continental, TE Connectivity Sensor Solutions, Trend Consult, Eming, Hamilton, Allianz Partners, tbi bank, New Yorker, Medecins Sans Frontières, Workindenmark, IT School, Autonom, Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă „BANAT”, Centru Militar Zonal Timiş, AJOFM Timiş şi Inspectoratul de Jandarmi Judeţean Timiş, conform sursei.

Potrivit studiului Cei mai doriţi angajatori 2026, 72% dintre candidaţi consideră pachetul salarial atractiv cel mai important factor atunci când îşi aleg un angajator, 66% pun accent pe un loc de muncă sigur, iar 61% pe un pachet atractiv de beneficii, potrivit comunicatului.

Analiza factorilor care au contat la ultima schimbare de job evidenţiază diferenţe clare între grupurile-ţintă IT&C, Engineering şi Business, iar pentru IT&C componenta salarială este principalul motor al deciziei, completată de beneficii şi securitatea locului de muncă, în timp ce pentru candidaţii din Engineering şi Business siguranţa jobului şi beneficiile devin la fel de importante, uneori chiar peste salariu, conform sursei.

În privinţa canalelor de informare despre joburi şi oportunităţi de carieră, rezultatele studiului confirmă predominanţa mediului online, respectiv platforme de joburi şi LinkedIn, însă subliniază şi rolul evenimentelor de carieră, iar unul din cinci respondenţi din Timiş declară că foloseşte târgurile de carieră, conferinţele şi workshopurile pentru a se documenta despre angajatori, potrivit comunicatului.

Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP Timişoara include şi zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional, respectiv Gen Z Hub, un spaţiu special unde angajatorii pot construi relaţii mai puternice cu studenţii, absolvenţii şi profesioniştii aflaţi la început de carieră, Career Empowerment Hub, o zonă în care companiile susţin activ dezvoltarea profesională şi îşi consolidează brandul de angajator, şi zone dedicate industriilor, gândite să conecteze angajatorii cu talente cât mai relevante în domeniile-cheie ale economiei, conform sursei.