Aproape 200.000 de joburi noi au fost postate în primele 9 luni ale anului

: Primele 9 luni ale anului au adus aproape 200.000 de joburi noi în piaţă, postate de angajatorii din România, în proporţie de aproape 93%, dar şi de angajatorii din străinătate, ale căror oferte au însumat 7,2% din total. Iulie a fost luna cu cele mai multe locuri de muncă disponibile - aproximativ 25.000 - în timp ce media pentru restul anului a fost de 20.000 de poziţii pe lună.

„Sunt în continuare oportunităţi pentru cei care vor să se angajeze, cu toate că timpul mediu de angajare a crescut uşor faţă de anul trecut, iar angajatorii au ridicat nivelul de aşteptări pe care le au de la candidaţi. De aceea, este mai uşor pentru specialişti să se angajeze sau pentru cei care au măcar un nivel minimal de experienţă decât pentru cei foarte tineri care nu au mai lucrat niciodată şi faţă de care există atât o temere legată de durata de acomodare cu jobul şi de învăţare, cât şi de faptul că, în general, au fost asociaţi cu o rată mare de fluctuaţie. Astfel, chiar şi pentru joburile entry level, angajatorii preferă în acest moment candidaţi care să mai fi avut măcar un loc de muncă înainte”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cu aproape 50.000 de locuri noi de muncă, retailul rămâne domeniul care domină piaţa joburilor din România, în condiţiile în care jucătorii din acest sector şi-au păstrat planurile de expansiune indiferent de schimbările economice şi fiscale de anul acesta. 27.000 de joburi au venit din partea angajatorilor din servicii, la fel de multe din call center / BPO şi 22.000 din industria alimentară. Alte domenii care au avut peste 15.000 de poziţii deschise din ianuarie şi până acum sunt transport / logistică, producţie, turism, construcţii şi financiar / bancar. Cei mai căutaţi au fost candidaţii eligibili pentru joburile entry level (cu cel mult doi ani de experienţă) şi cei din segmentul mid - level (2 - 5 ani de experienţă).

„Nu doar candidaţii caută stabilitate, ci şi angajatorii - mai mult de 80% dintre joburile de anul acesta sunt full time, aproximativ 10% part-time şi restul proiecte sezoniere sau internship-uri. În aceeaşi logică, vedem din ce în ce mai puţine opţiuni remote, procentul acestor joburi ajungând la aproape 4% din total. Este cel mai scăzut nivel al ultimilor ani”, punctează Roxana Drăghici. Domeniile care continuă să angajeze remote sunt call - center / BPO, IT / telecom, retail, advertising / marketing / PR, asigurări şi educaţie / training.

În ceea ce priveşte distribuţia geografică a joburilor, Capitala îşi menţine poziţia de lider, însă locul al doilea este ocupat anul acesta de Iaşi, care a depăşit Clujul (aflat în primele 9 luni pe locul al treilea) din punctul de vedere al numărului de locuri de muncă postate de angajatori. Urmează Braşov, Ilfov şi Timiş, iar clasamentul se încheie cu Argeş, Mureş şi Arad, acestea fiind judeţele în care s-au făcut cele mai puţine angajări, respectiv între 13.000 şi 15.000 de poziţii pentru fiecare în parte. Alte 15.000 de locuri de muncă au fost postate de angajatorii din străinătate care au căutat candidaţi pentru sectoare precum transport / logistică, industria alimentară, retail, turism, servicii sau producţie.

Celor 200.000 de joburi din primele trei trimestre ale anului le-au corespuns 8 milioane de aplicări, cei mai activi fiind candidaţii entry-level, urmaţi de mid level şi de cei fără experienţă. Seniorii cu o vechime mai mare de 5 ani, dar şi managerii rămân cei mai stabili angajaţi ai acestui an, fiind cei care au aplicat cel mai puţin. Tot în privinţa aplicărilor, se remarcă dorinţa în continuare crescută a candidaţilor de a putea lucra de acasă - din cele 8 milioane de aplicări înregistrate, 1,1 au fost pentru joburile remote

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 24.000 de joburi. Alte 6.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.