Bestjobs: În era AI, angajatorii vor să vadă omul, nu doar CV-ul

Deşi inteligenţa artificială schimbă rapid modul în care companiile îşi desfăşoară activitatea, atunci când vine vorba de recrutare, angajatorii pun accentul pe oameni şi pe personalitatea lor, potrivit unui comunicat emis redacţiei.

Un sondaj Bestjobs arată că interviurile video câştigă teren, oferind companiilor posibilitatea de a vedea „omul din spatele CV-ului”.

Potrivit comunicatului, peste două treimi dintre angajatori consideră foarte important să vadă personalitatea şi modul de comunicare al candidaţilor înainte de un interviu oficial. CV-ul clasic este tot mai des perceput ca insuficient pentru a evalua potrivirea reală a unei persoane.

Angajatorii afirmă că interviurile video primite odata cu aplicarea îi ajută să:

-înţeleagă mai rapid dacă un candidat se potriveşte culturii organizaţionale

-economisească timp în etapa de preselecţie

-descopere talente care nu ies în evidenţă doar printr-un CV

Astfel, interviurile video devin un filtru suplimentar de calitate şi o soluţie practică într-o piaţă a muncii tot mai competitivă.

Conform sursei, datele arată şi o deschidere din partea candidaţilor: aproape jumătate cred că şansele de a fi invitaţi la un interviu oficial ar creşte dacă ar putea să se prezinte printr-un scurt video. Totodată, principala frustrare rămâne lipsa feedback-ului la aplicările clasice, ceea ce face ca interviurile video să fie percepute ca o modalitate de a-şi face vizibilă personalitatea.

„Într-o lume în care conţinutul digital este tot mai mult generat de AI, autenticitatea oamenilor rămâne cheia. Angajatorii nu caută doar competenţe tehnice, ci şi personalitatea şi energia pe care cineva le aduce într-o echipă. Interviurile video sunt puntea care îi ajută să vadă dincolo de CV şi să decidă pe cine invită în interviul final”, a declarat Mara Şuteu, Brand Manager, Bestjobs.