BNS cere Comisiei Europene reguli pentru inteligenţa artificială

Blocul Naţional Sindical solicită Comisiei Europene introducerea unor garanţii clare pentru lucrători cu privire la utilizarea inteligenţei artificiale şi a algoritmilor de management la locul de muncă, informează BNS, conform unui comunicat postat pe site-ul oficial.

Propunerile fac parte din poziţia transmisă de organizaţie în cadrul celei de-a doua sesiuni de consultare a partenerilor sociali cu privire la viitorul Quality Jobs Act, notează sursa citată. Dezvoltarea noilor tehnologii necesită protejarea drepturilor angajaţilor şi reguli stricte care previn transformarea algoritmilor în instrumente opace de supraveghere, evaluare sau sancţionare, transmite confederaţia sindicală.

Organizaţia cere obligaţia angajatorilor pentru păstrarea documentaţiei referitoare la sistemele algoritmice utilizate, cu includerea obiectivelor, logicii decizionale, surselor de date şi criteriilor de performanţă, potrivit BNS.

Reprezentanţii lucrătorilor şi autorităţile competente obţin acces obligatoriu la aceste informaţii, precizează sursa citată.

Sistemele algoritmice nu stabilesc recrutarea, cercetarea disciplinară, retrogradarea, reducerea salariului, dezactivarea conturilor profesionale sau concedierea lucrătorilor, conform Blocului Naţional Sindical.

Lucrătorii şi organizaţiile sindicale primesc dreptul pentru solicitarea explicaţiilor şi pentru contestarea deciziilor rezultate din utilizarea managementului algoritmic, prin mecanisme eficiente de soluţionare, adaugă BNS.

Inspectoratele de muncă, alături de autorităţile competente, auditează sistemele de inteligenţă artificială prin acces direct la documentaţia relevantă şi la evaluările de impact, notează sursa citată.

Transparenţa necesită verificare şi control efectiv, iar orice sistem automatizat păstrează obligatoriu o intervenţie umană reală, informează confederaţia.

Angajaţii responsabili cu reexaminarea deciziilor generate de inteligenţa artificială deţin autoritatea efectivă pentru modificarea rezultatelor şi beneficiază de protecţie împotriva tratamentului defavorabil la semnalarea problemelor, potrivit BNS. Utilizarea noilor tehnologii vizează reconfigurarea activităţii şi adaptarea lucrătorilor prin programe de recalificare şi perfecţionare profesională finanţate de angajator, transmite sursa citată.

„Tranziţia tehnologică nu trebuie să transforme lucrătorul într-o variabilă secundară. Dacă inteligenţa artificială schimbă modul în care muncim, trebuie să schimbăm şi modul în care pregătim oamenii pentru această transformare”, au transmis reprezentanţii Blocului Naţional Sindical. Organizaţia consideră obligatorie implementarea regulilor clare şi a controlului uman pentru construirea unui cadru european adaptat noii realităţi tehnologice a pieţei muncii, precizează sursa citată.