Clarificări privind salarizarea personalului din sistemul sanitar în anul 2017

Guvernul a aprobat o Ordonanţă de Urgenţă care prezervă drepturile salariale ale personalului din sănătate şi după 1 martie 2017, în lipsa elaborării regulamentului care stabileşte locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia, potrivit unui comunicat de presă remis Redacţiei.

Practic, prin completarea legislativă se stabileşte că se menţin drepturile salariale deja acordate chiar dacă regulamentul de acordare a sporurilor nu a fost elaborat până la 1 martie 2017.

Drepturile salariale ale personalului din domeniul sănătăţii plătit din fonduri publice vor fi menţinute şi după 1 martie 2017 la nivelul aflat în plată în luna februarie 2017, pentru angajaţii care lucrează în aceleaşi condiţii şi în acelaşi loc de muncă.

De asemenea, întrucât Regulamentul de acordare a sporurilor se elabora cu respectarea prevederilor din Anexa nr. III la Legea cadru nr. 284/2010, ar fi existat şi situaţii în care pentru anumite locuri de muncă şi categorii de personal aplicarea Regulamentului ar fi avut efecte negative asupra drepturilor salariale, în sensul diminuării cuantumului sporului stabilit şi acordat în luna decembrie 2016, transmit sursa citată.

Având în vedere că urmează a fi aplicată noua lege a salarizării unitare, prorogarea termenului de aplicare a Regulamentului este necesară pentru a elimina situaţiile care pot genera diminuarea drepturilor salariale de care beneficiază personalul din sistemul sanitar.

• Informaţii suplimentare

Prin Legea nr.250/2016 a fost reglementat faptul că, începând cu luna decembrie 2016, sporurile şi alte drepturi salariale specifice activităţii se vor calcula prin raportare la salariul de bază avut. Pentru acordarea sporurilor pentru condiţii deosebite de muncă, Guvernul trebuia să aprobe prin hotărâre de Guvern, la propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară (administraţie, sănătate, învăţământ, justiţie, cultură, diplomaţie), regulamentul privind locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia conform Legii-cadru nr.284/2010. Termenul prevăzut pentru elaborarea regulamentelor nu a putut fi respectat întrucât Legea nr.250/2016 a intrat în vigoare începând cu data de 24 decembrie 2016.

Potrivit comunicatului, având în vedere majorările salariale de care a beneficiat personalul din sistemul sanitar în cursul anului 2016 şi în special începând cu luna decembrie 2016 când sporurile specifice activităţii, respectiv spor pentru condiţii de muncă, spor de ture, spor de noapte, s-au determinat prin raportare la noul salariu de bază şi nu la salariul de bază avut în luna decembrie 2009, este important şi benefic să fie menţinute aceste avantaje de natură salarială dobândite începând cu luna decembrie 2016.