Comisia Europeană adoptă pachetul mobilităţii forţei de muncă

Comisia Europeană a adoptat marţi pachetul privind mobilitatea echitabilă a forţei de muncă pentru garantarea unor drepturi sociale clare în toate statele membre, potrivit unui comunicat de presă postat pe site-ul oficial al Executivului comunitar. Noile reglementări permit salariaţilor revendicarea drepturilor de asigurare şi securitate socială, accelerează recunoaşterea calificărilor profesionale, reduc procedurile birocratice pentru companii şi combat fraudele de pe piaţa muncii, transmite sursa citată.

„Cetăţenii ar trebui să poată lucra în întreaga Europă cu drepturile lor sociale protejate şi cu recunoaşterea mai rapidă a calificărilor lor. Întreprinderile ar trebui să poată recruta talentele de care au nevoie cu mai puţine documente şi cu mai puţine întârzieri. O cooperare mai strânsă între autorităţile naţionale va contribui la combaterea fraudei şi a abuzurilor, astfel încât cei care încalcă normele să nu submineze lucrătorii şi întreprinderile responsabile. Mobilitatea echitabilă a forţei de muncă trebuie să funcţioneze pentru toţi, indiferent dacă aceştia decid să experimenteze alte părţi ale Europei sau să rămână în ţara lor de origine”, a declarat Roxana Mînzatu, vicepreşedinta executivă a Comisiei Europene pentru drepturi sociale şi competenţe, locuri de muncă de calitate şi pregătire, informează reprezentanţii instituţiei.

Măsurile prevăd instituirea unui paşaport european de securitate socială care permite obţinerea documentelor exclusiv online, inclusiv a cardului european de sănătate şi a formularului portabil A1 pentru personalul detaşat. Persoanele stochează aceste date în portofelul Uniunii Europene pentru identitatea digitală până la finele anului curent, interval în care administraţiile verifică autenticitatea în regim securizat, conform datelor menţionate. Totodată, Executivul comunitar propune un regulament privind calificările digitale standardizate şi un mecanism gratuit de comparare între sistemele naţionale, indică sursa citată.

Procedura digitală obligatorie scade durata de recunoaştere pentru profesii reglementate, precum medici, asistenţi medicali, ingineri şi profesori, de la trei luni la cinci săptămâni. Pentru calificările din afara blocului comunitar, timpul de procesare coboară de la paisprezece luni la patru luni, fapt care reduce la jumătate cheltuielile administrative ale companiilor. Pentru şapte profesii cu standarde armonizate, diplomele eliberate de instituţii acred din afara spaţiului comunitar beneficiază de recunoaştere automată, în timp ce statele membre păstrează controlul decizional asupra accesului pe piaţa internă, arată datele oficiale.

Proiectul acordă Autorităţii Europene a Muncii pârghii consolidate pentru evaluarea riscurilor în inspecţii, detaşarea unor ofiţeri de legătură şi alocarea de granturi entităţilor de sprijin. Măsurile aduc beneficii evaluate la şase miliarde de euro până în anul 2040 prin digitalizare, reducerea termenelor şi eliminarea fraudelor, informează Executivul comunitar. Aplicarea practică a noilor drepturi depinde de adoptarea proiectelor de către Parlamentul European şi Consiliu, menţionează sursa citată.