Don Pedro mizează pe automatizare şi personal non-UE pentru a depăşi criza de forţă de muncă din industrie

Rata şomajului din România a urcat la 6,8% în trimestrul al doilea din 2026 potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică, în timp ce industria prelucrătoare păstrează un deficit de aproximativ 5.700 de posturi vacante, se arată într-un comunicat de presă remis redacţiei. În acest context, marcat de un minim istoric al locurilor de muncă disponibile la nivel naţional şi de o rată ridicată a şomajului în rândul tinerilor, producătorul de hârtie tissue Don Pedro din judeţul Vâlcea a adoptat o strategie secvenţială pentru a rezolva paradoxul pieţei muncii, combinând recrutarea din afara Uniunii Europene cu tehnologizarea accelerată, conform sursei citate.

Compania cu capital integral românesc a început prin atragerea a 20 de muncitori calificaţi non-UE în anul 2022, decizie urmată de o investiţie de 15 milioane de euro - dintre care 11 milioane de euro alocate pentru linii complet automatizate ce au sporit capacitatea lunară cu 1.650 de tone, potrivit comunicatului de presă remis redacţiei. Implementarea modelului a permis creşterea numărului de salariaţi de la 250 la 355 în prezent şi planificarea a încă 71 de angajări pentru anul viitor, Petrişor Lazăr, CEO şi Business Owner Don Pedro, declarând: „Am avut de ales între a opri liniile nou instalate, pentru că nu găseam suficienţi operatori pregătiţi, sau a merge mai departe cu oameni aduşi din afară, pe care i-am integrat direct în echipă. Am ales a doua variantă, iar rezultatul a fost că am putut ulterior să investim în automatizare fără să reducem echipa - dimpotrivă, am crescut-o”, arată sursa menţionată.

Conducerea producătorului vâlcean subliniază că tehnologia modernă nu elimină forţa de muncă, ci permite transferul angajaţilor către activităţi superioare de coordonare, menţionează sursa citată.

„Nu cred că soluţia este să alegem între tehnologie şi oameni aduşi din afara ţării. La noi, una a făcut loc celeilalte. Automatizarea a eliberat oameni din muncă mecanică repetitivă şi i-a mutat spre roluri de coordonare, iar golul tehnic real l-am acoperit temporar cu personal calificat din afară, exact cât timp piaţa locală nu a putut ţine pasul. Cred că multe fabrici din România se lovesc azi de aceeaşi alegere fals pusă”, a completat reprezentantul companiei, conform comunicatului de presă remis redacţiei.

Datele arată că cele 5.700 de posturi vacante din industria prelucrătoare nu sunt disputate între şomerii autohtoni şi muncitorii străini, ci rămân neocupate din cauza decalajului masiv dintre calificările cerute de fabrici şi profilul celor disponibili pe piaţă, indică sursa citată. Până când învăţământul profesional va reuşi să reducă această discrepanţă structurală, soluţiile viabile pentru susţinerea producţiei industriale rămân cele testate şi validate direct în interiorul companiilor, arată comunicatul de presă remis redacţiei.