eJobs: Contextul economic din primele 9 luni ale anului a reactivat candidaţii din segmentul de vârstă 45+

Aproape 1 milion de aplicări venite din partea candidaţilor care au mai mult de 45 de ani au fost înregistrate de la începutul anului şi până acum, acest prag marcând o creştere de aproximativ 10% comparativ cu aceeaşi perioadă din 2024, conform unui comunicat eJobs, remis redacţiei.

„Ani la rând, acest segment de candidaţi a fost unul aproape impermeabil la schimbările din piaţă, rămânând constant într-o zonă de latenţă în ceea ce priveşte intenţia de angajare şi de aplicare la joburile disponibile. Inclusiv în sondajele pe care le-am derulat ne-au arătat că sunt categoria cu cea mai mare rezistenţă la schimbare şi cea mai scăzută dorinţă de a-şi schimba jobul. Contextul economic de anul acesta a deturnat această stare de fapt şi deja pentru primele 9 luni ale anului vedem cu aproape 100.000 de mai multe aplicări decât anul trecut în rândul celor care au peste 45 de ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Sursa citată precizează:

„Cele mai multe aplicări au mers pentru poziţiile mid-level, respectiv cele care cereau un nivel mediu de experienţă (2 - 5 ani), dar şi pentru cele entry level, pentru care candidaţii nu aveau nevoie de o experienţă mai mare de doi ani. Cele mai puţine aplicări pe acest segment de vârstă au fost pentru poziţiile de management. Absolvenţii de studii superioare şi muncitorii calificaţi au fost candidaţii care au aplicat cel mai mult, în interiorul acestei grupe de vârstă, în primele 9 luni ale anului, în timp ce, pentru muncitorii necalificaţi, nu s-au strâns mai mult de 81.000 de aplicări”.

"Avem, pe de o parte, candidaţi care anul acesta au rămas fără job şi, în acest caz, au fost nevoiţi să reintre într-un circuit de căutare a unui loc de muncă şi, pe de altă parte, candidaţi ale căror perspective pentru viitorul imediat sau, cel mult, mediu nu sunt promiţătoare, astfel încât au nevoie de o variantă care să le ofere în primul rând mai multă stabilitate şi, apoi, mai mulţi bani. De altfel, şi datele oficiale ale instituţiilor publice arată că jumătate dintre cei care s-au angajat anul acesta prin agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă aveau peste 45 de ani”, mai spune Bogdan Badea.

Aceeaşi sursă menţionează:

„Faptul că vor stabilitate este confirmat şi de opţiunile lor cu privire la tipul de job pentru care au aplicat: 90% au căutat job-uri full time şi doar 10% au aplicat pentru poziţii part - time sau sezoniere. În plus, inclusiv când vine vorba despre modul de lucru spre care înclină, apare o diferenţă faţă de celelalte categorii de vârstă, în condiţiile în care dorinţa de a lucra remote este mai mica decât în cazul altor segmente. Dacă la nivel general peste 15% dintre aplicări se fac pentru joburile remote, pe categoria de vârstă 45+ doar 5,6% dintre aplicări sunt pentru job-urile ce pot fi făcute de acasă. "Acest lucru se leagă şi de faptul că job-urile remote implică un nivel destul de ridicat de digitalizare, iar aceasta este una dintre principalele lacune ale candidaţilor care au depăşit 45 de ani. Prin urmare, preferă poziţiile cu un profil cât mai traditional şi care se desfăşoră într-un mod cu care ei sunt deja familiarizaţi”, explică Bogdan Badea. Şi mai scăzut este interesul acestor candidaţi pentru locurile de muncă din afara ţării, în condiţiile în care 1,2% dintre aplicările lor au fost pentru job-urile din străinătate.

Domeniile spre care s-au îndreptat au fost, totodată, şi cele care în mod obişnuit scot în piaţă job-uri cu precădere entry şi mid level. Mai exact, retailul este domeniul care a atras cele mai multe aplicări, urmat de construcţii, servicii, transport / logistică, producţie, servicii financiare şi industria alimentară. Oraşele cu cele mai multe mişcări pe piaţa muncii în rândul candidaţilor de peste 45 de ani au fost Bucureşti, Cluj-Napoca, Ilfov, Timişoara, Iaşi şi Braşov”.