eJobs: Peste 180.000 de joburi listate în primul an pe iajob.ro

Peste 180.000 de joburi au fost disponibile, în primul an de la lansare, pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV sau aplicarea fără a avea un contact direct cu angajatorul, potrivit unui comunicat eJobs emis redacţiei.

„Vedem tot mai mulţi candidaţi care au nevoie urgentă de un loc de muncă sau care vor

să grăbească procesul de angajare, mai ales în condiţiile în care 2025 a fost, până

acum, cel puţin, un an în care a crescut durata de aşteptare de la momentul aplicării

până la momentul în care candidaţii primesc răspuns de la angajatori. Atunci când tot

acest proces se întinde pe o perioadă mai mare de câteva luni, adesea apare un

sentiment firesc de frustrare. De aceea, candidaţii îşi doresc să aibă acces direct şi

imediat la angajatori prin aceleaşi mijloace pe care le folosesc şi în comunicarea de zi

cu zi, în viaţa personală, respectiv telefon sau whatsapp”, spune Bogdan Badea, CEO

eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Oraşele mari rămân cei mai activi angajatori, astfel încât cele mai multe joburi au venit

din partea angajatorilor din Bucureşti, Cluj - Napoca, Timişoara, Ploieşti, Piteşti,

Oradea, Braşov şi Iaşi. Pentru că nu doar circuitul de aplicare, ci şi cel de recrutare este

mult simplificat şi permite contactul direct între candidaţi şi recrutori, inclusiv angajatorii

foarte mici, din oraşe de provincie au început să posteze anunţuri. Majoritatea se află în

căutare de candidaţi pentru poziţii entry level şi blue collar (pentru cei care nu au studii

superioare), dar şi de muncitori calificaţi şi necalificaţi.

Potrivit sursei, din numărul total de joburi postate până acum, 54% se adresează candidaţilor care au liceul absolvit, 23% celor care au studii superioare, 22% muncitorilor necalificaţi şi aproximativ 1% absolvenţilor de master sau celor care au studii doctorale. Cele mai multe anunţuri vin din partea angajatorilor din retail, horeca, turism, transport - logistică

sau industria alimentară.

Legat de comportamentul lor de aplicare, 43,8% dintre aplicări s-au făcut prin telefon,

23,8% prin Whatsapp şi 31% prin email. ”Dincolo de aceste date, mai observăm un

element interesant, legat de orele la care obişnuiesc să aplice. Cea mai mare parte a

aplicărilor este făcută în intervalul orar 11.00 - 13.00, mulţi dintre candidaţii care şi

lucrează folosind pauza de masă în acest scop. Tot legat de comportamentul lor de

aplicare, vorbim despre o categorie de candidaţi care sunt foarte sensibili la salariu şi

care caută să afle ce salariu ar putea câştiga înainte să aplice. Cu toate acestea, doar

27% dintre anunţuri au salariul afişat în descriere”, punctează Bogdan Badea.