EY: Consiliile de administraţie din serviciile financiare europene reduc decalajul de remunerare faţă de America de Nord

• Sporul aferent funcţiei de preşedinte al consiliului de administraţie este în creştere, în prezent ocupanţii acestor funcţii câştigând la nivel mondial de 2,5 ori mai mult decât ceilalţi administratori, după o creştere a remuneraţiei de 13,7% în 2025

Remuneraţia în consiliile de administraţie din serviciile financiare europene a crescut cu 10% în 2025, mai mult decât dublul majorării înregistrate în America de Nord, de 4,5%, şi în Asia-Pacific, de 4,7%, şi semnificativ peste creşterea salarială la nivel mondial, de 3,5%, potrivit celei mai recente ediţii a EY Global Financial Services Boardroom Monitor, citată într-un comunicat al EY România.

Remuneraţia medie în consiliile de administraţie din serviciile financiare europene a ajuns la 314.148 de dolari în 2025, faţă de 285.487 de dolari în 2024, iar în aceeaşi perioadă remuneraţia medie din America de Nord a crescut cu 4,5%, ajungând la 350.847 de dolari, de la 335.821 de dolari, în timp ce în Asia-Pacific remuneraţia a crescut cu 4,7%, ajungând la 273.006 dolari, de la 260.648 de dolari, explică sursa.

Decalajul de remunerare transatlantic dintre consiliile de administraţie europene şi cele nord-americane s-a redus în 2025, remuneraţia medie din Europa fiind în prezent cu 10,5% mai mică decât cea oferită în America de Nord, comparativ cu un decalaj de 15% în 2024, iar în termeni absoluţi decalajul s-a redus cu 27% faţă de anul precedent, ajungând la 36.699 de dolari în 2025, faţă de 50.334 de dolari în 2024, adaugă comunicatul.

Persistă diferenţe semnificative de remunerare între femei şi bărbaţi, iar Europa continuă să înregistreze cel mai mare decalaj dintre toate cele trei regiuni, deoarece în 2025 femeile cu funcţii de administrator neexecutiv în Europa au câştigat cu 38,9% mai puţin decât omologii lor bărbaţi, comparativ cu o diferenţă de 30,2% în Asia-Pacific şi de 7,1% în America de Nord, în condiţiile în care remuneraţia femeilor a crescut cu 13% în 2025, iar cea a bărbaţilor cu 9,2%, potrivit sursei.

În 2025, administratorii neexecutivi bărbaţi din consiliile de administraţie din serviciile financiare europene au încasat o remuneraţie medie de 381.894 de dolari, depăşind media de 360.770 de dolari înregistrată în America de Nord pentru administratori neexecutivi bărbaţi, în timp ce femeile cu funcţii de administrator neexecutiv din Europa au beneficiat de o remuneraţie medie de 233.365 de dolari, faţă de 335.073 de dolari, cât au primit în medie titularele aceloraşi funcţii din America de Nord, adaugă EY.

Răzvan Pîrnac, Partener, Financial Services Risk Management, EY România, a declarat că pentru piaţa serviciilor financiare din România echilibrul de gen la nivelul consiliilor de administraţie nu mai reprezintă doar o aspiraţie generală de guvernanţă corporativă, ci devine o aşteptare concretă şi măsurabilă din partea autorităţilor de reglementare şi a investitorilor, iar acest lucru ar trebui să genereze o discuţie mai amplă decât cea referitoare exclusiv la reprezentare sau la nivelurile de remunerare, în condiţiile în care femeile ocupă doar 29% din poziţiile din consiliile de administraţie ale companiilor listate la Bursa de Valori Bucureşti incluse în indicele BET.

Pîrnac a subliniat că, pe măsură ce responsabilităţile consiliilor se extind ca urmare a presiunii de reglementare, a transformării digitale şi a unui peisaj al riscurilor tot mai complex, instituţiile ar trebui să analizeze dacă nivelul remuneraţiei reflectă în mod adecvat responsabilitatea, expertiza şi timpul alocat acestor funcţii, iar obiectivul nu ar trebui să fie doar conformarea formală, ci şi asigurarea accesului femeilor la poziţii de conducere în cadrul consiliilor şi comitetelor, acolo unde responsabilităţile, influenţa şi remuneraţia sunt, de regulă, cele mai ridicate.

Remuneraţia preşedinţilor consiliilor de administraţie a crescut de peste două ori mai rapid decât cea a celorlalţi administratori, iar la nivel mondial remuneraţia medie a preşedinţilor consiliilor de administraţie a crescut cu 13,7%, ajungând la 755.136 de dolari, comparativ cu o creştere de 5,8% în cazul celorlalţi administratori neexecutivi, a căror remuneraţie medie a ajuns la 296.706 dolari, iar în prezent preşedinţii consiliilor de administraţie încasează o remuneraţie medie de 2,5 ori mai mare decât ceilalţi administratori neexecutivi, faţă de o remuneraţie de două ori mai mare în 2021, potrivit EY.

Europa a înregistrat cea mai mare creştere a remuneraţiei preşedinţilor consiliilor de administraţie, de 19,7%, până la 846.408 dolari, în 2025, în timp ce remuneraţia acestei funcţii a crescut cu 6,5% în Asia-Pacific şi cu 5,9% în America de Nord, iar din numărul total al preşedinţilor de consilii de administraţie fără funcţii executive 88% sunt bărbaţi şi 12% sunt femei, comparativ cu o distribuţie de 57% bărbaţi şi 43% femei în rândul administratorilor care nu ocupă funcţia de preşedinte, adaugă sursa.

Administrarea patrimoniului şi activelor a înregistrat, în 2025, cea mai mare creştere a remuneraţiei medii a administratorilor neexecutivi din cele trei segmente principale din sectorul serviciilor financiare, de 11,5%, ajungând la 368.680 de dolari, comparativ cu creşteri de 6,5% în asigurări, până la 326.317 dolari, şi de 4,5% în segmentul bancar, până la 319.801 dolari, potrivit EY.

Comparativ cu 2021, remuneraţia medie în consiliile de administraţie aferente administrării patrimoniului şi activelor a crescut cu 25,1%, faţă de 16,2% în asigurări şi 10,1% în segmentul bancar, iar creşterea remuneraţiei administratorilor din administrarea patrimoniului şi activelor a fost cea mai accentuată în Europa, unde a crescut cu 15,5%, la 397.266 dolari în 2025, de la 343.977 dolari în 2024, adaugă comunicatul.

În ceea ce priveşte administratorii cu vârsta sub 50 de ani din eşantionul global, remuneraţia medie este în linii mari egală între femei şi bărbaţi, iar administratorii femei au încasat o remuneraţie medie de aproximativ 236.000 de dolari în 2025, comparativ cu aproximativ 232.000 de dolari în cazul bărbaţilor, începând însă cu vârsta de 50 de ani apărând decalaje de remunerare semnificative, de până la 24%, în grupele de vârstă mai mare, potrivit EY.

În 2025, femeile reprezentau 41,1% din totalul administratorilor din sectorul global al serviciilor financiare, faţă de 35,9% în 2021, însă în aceeaşi perioadă decalajul de remunerare dintre femei şi bărbaţi la nivel global a crescut de la 17,1% la 22,4%, încheie comunicatul.