Guvernul a introdus definiţii legale pentru violenţa şi hărţuirea la locul de muncă

Guvernul a adoptat un proiect de lege care defineşte noţiunile de violenţă şi hărţuire în raporturile de muncă şi stabileşte principiile generale de prevenire la locul de muncă, potrivit unui comunicat al Executivului, de la care transmitem cele ce urmează. Actul normativ modifică Codul Muncii şi extinde aria de aplicare a măsurilor de protecţie asupra tuturor spaţiilor asociate activităţii profesionale, inclusiv spaţii publice şi private care devin loc de muncă, zone de odihnă, vestiare, grupuri sanitare, spaţii de instruire, deplasări de serviciu şi comunicări online legate de activitatea profesională. Proiectul urmează să fie transmis Parlamentului pentru dezbatere şi adoptare.

Executivul a aprobat şi un al doilea proiect de lege care modifică Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, introducând noi obligaţii pentru angajatori în scopul prevenirii violenţei şi hărţuirii în toate formele lor. Aceste obligaţii includ adoptarea unei politici interne privind violenţa şi hărţuirea, cu mecanisme confidenţiale de raportare, evaluarea riscurilor împreună cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor, informarea şi instruirea lucrătorilor, precum şi includerea regulilor de prevenţie în reglementările interne.

Angajatorii vor avea la dispoziţie 90 de zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial pentru actualizarea regulamentelor şi procedurilor interne. Nerespectarea noilor obligaţii va atrage sancţiuni contravenţionale între 3.500 şi 7.000 de lei, aplicabile după expirarea perioadei de conformare. Acest proiect va fi, de asemenea, transmis Parlamentului pentru dezbatere.