Microsoft deţine 2.000 de angajaţi în România, unde adopţia AI generativ este de 17,5%

Compania Microsoft operează pe piaţa din România cu un număr de aproximativ 2.000 de angajaţi distribuiţi în trei centre urbane: Bucureşti, Iaşi şi Timişoara, conform unui comunicat de presă transmis redacţiei.

Raportul global „Microsoft Work Trend Index 2026” şi indicatorul regional „Microsoft AI Diffusion Report” evidenţiază parametrii actuali ai pieţei muncii şi stadiul integrării tehnologice locale, se arată în sursa citată.

Conform datelor statistice pentru primul trimestru din 2026, utilizarea inteligenţei artificiale generative în România a înregistrat o pondere de 17,5% din populaţia de vârstă activă. Valoarea marchează o creştere de 1,3 puncte procentuale comparativ cu semestrul al doilea din 2025, când indicatorul se situa la nivelul de 16,2%. Cu acest rezultat, România ocupă poziţia 63 dintr-un total de 147 de pieţe analizate. În regiune, nivelul de adopţie este de 32,2% în Ungaria, 31,0% în Polonia şi 30,1% în Republica Cehă, potrivit comunicatului de presă.

„România are talentul, potenţialul de inovare şi oportunitatea de a deveni nu doar un consumator, ci şi un creator în economia bazată pe AI. Angajamentul nostru este să contribuim la transformarea acestor atuuri în impact real şi măsurabil prin accelerarea adopţiei cloud şi AI, investiţii în competenţe şi sprijinirea atât a companiilor private, cât şi a instituţiilor publice în parcursul lor de transformare digitală”, a declarat Gabriela Popescu, General Manager al Microsoft România, Moldova & CIS, potrivit comunicatului de presă.

La nivel operaţional global, studiul realizat de companie arată că 82% dintre liderii de afaceri intenţionează să utilizeze forţă de muncă digitală în următoarele 12-18 luni pentru extinderea capacităţii de execuţie, în timp ce 80% dintre angajaţi şi manageri declară o insuficienţă a timpului sau a energiei necesare pentru desfăşurarea eficientă a activităţii, informează sursa citată.

„O cultură organizaţională puternică se construieşte pe încredere, învăţare continuă şi convingerea că oamenii sunt în centrul fiecărei transformări. Pe măsură ce AI redefineşte modul în care lucrăm, rolul nostru nu este doar să adoptăm noi tehnologii, ci şi să ne asigurăm că oamenii noştri sunt sprijiniţi, incluşi şi echipaţi pentru a-şi valorifica întregul potenţial”, a afirmat Adina Vidroiu, HR Director Central Europe în cadrul Microsoft, conform sursei citate.

Potrivit comunicatului de presă, datele de sondaj relevă, de asemenea, că 46% dintre liderii de organizaţii folosesc deja agenţi AI pentru automatizarea integrală a unor fluxuri de lucru sau procese de business în anumite departamente, iar 78% dintre aceştia analizează posibilitatea de a efectua angajări pentru roluri cu specific exclusiv AI.