Ministerul Muncii propune bonusuri de performanţă pentru bugetari din 2027

Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual premii de performanţă personalului care a realizat sau a participat direct la obţinerea unor rezultate importante în activitatea instituţiei/autorităţii publice sau a sistemului din care face parte, în limita totală a unui buget de maximum 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, conform proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat luni în dezbatere publică de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS).

„Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, după caz, premii de performanţă personalului care a realizat sau a participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei/autorităţii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activităţi cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepţional ori a avut un volum de activitate ce depăşeşte în mod semnificativ volumul optim de activitate. Premiile de performanţă se acordă cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizaţii sindicale, în raport cu complexitatea sarcinilor îndeplinite, în baza criteriilor stabilite prin regulamente-cadru elaborate de către ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară, respectiv învăţământ, sănătate şi asistenţă socială, cultură, diplomaţie, justiţie, administraţie, de către instituţiile de apărare, ordine publică şi securitate naţională, precum şi de către autorităţile publice centrale autonome, sub condiţia încadrării în fondurile aprobate prin buget”, se arată la articolul 22 al actului normativ, dedicat stimulării performanţei.

Potrivit sursei citate, valoarea totală a premiilor de performanţă acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăşi 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de funcţie, soldele de grad, salariile gradului profesional deţinut, gradaţiile şi soldele de comandă, salariile de comandă, indemnizaţiile de încadrare şi indemnizaţiile lunare, după caz, sub condiţia încadrării în fondurile aprobate prin buget.

Documentul prevede, totodată, că premiile de performanţă pot fi acordate pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcţiilor de execuţie ocupate la nivel de instituţie/autoritate publică, respectiv pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcţiilor de conducere şi funcţiilor publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici ocupate la nivel de instituţie/autoritate publică.

„Pentru determinarea numărului maxim de salariaţi cărora li se poate acorda premiul de performanţă într-un an calendaristic, procentele prevăzute la alin. (3) se aplică la numărul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior”, se precizează în proiect.

Valoarea individuală a premiului de performanţă nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie sau, după caz, indemnizaţia de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanţă, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni, conform aceleiaşi surse.

Proiectul de lege subliniază că premiul de performanţă nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor prevăzută la articolul 21, alineatul 2 al documentului.

Legea va intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2027, notează aceeaşi sursă.