Prohuman APT: 30 de ani pe piaţa HR din România

Salariile din România în 2025 merg pe traiectorii diferite: şoferii internaţionali de TIR câştigă între 9.000 şi 15.000 de lei net pe lună, iar pe zona de white-collar apar joburile de top care urcă până la aproximativ 35.000 de lei net/lună pentru roluri senior/executive în IT şi financiar (AI/ML, CTO, Director Financiar), arată cea mai recentă analiză Prohuman APT. Între timp, în mai multe judeţe, media salarială rămâne în jur de 4.000 de lei net.

De pildă, oraşele Cluj şi Bucureşti conduc clasamentele salariale, însă diferenţele între regiuni şi între industrii arată o piaţă a muncii fragmentată, în care cererea pentru forţă de muncă specializată depăşeşte clar oferta.

În meseriile tehnice fără diplomă universitară, veniturile sunt ridicate. Mai exact, sudorii şi operatorii CNC câştigă între 4.500 - 5.500 lei net/lună iar electricienii obţin frecvent 6.000-8.000 lei net/lună, cu variaţii pe oraşe şi industrie. În transporturi, şoferii internaţionali de TIR ating constant un salariu de 9.000 lei net/lună, iar pe rute şi proiecte mai complexe pot ajunge chiar şi la 15.000 lei.

Pe segmentul white-collar, competiţia e intensă pentru specialişti în AI. Un AI/ML Engineer câştigă în mod obişnuit între 15.000-25.000 lei net/lună, iar în partea superioară a pieţei apar pachete de până la 35.000 lei net/lună pentru roluri senior/executive precum CTO sau Director Financiar. La entry-level, tehnologia domină în continuare: un programator junior obţine 1.500-2.500 de euro net/lună, iar un customer support care vorbeşte limbi nordice în oraşe precum Braşov porneşte de la 6.500 lei şi poate urca spre 9.000 lei net/lună.

În medie, în Bucureşti salariul net este 6.749 lei, urmat de Cluj (6.335 lei) şi Timiş (5.755 lei). La polul opus, judeţe precum Vrancea, Vâlcea sau Vaslui rămân în jurul pragului de 4.000 lei net/lună. Pentru aceleaşi roluri, decalajele pot atinge 30-40%, mai ales în IT, financiar-contabil şi inginerie.

„În 2025 nu s-a simţit o evoluţie pregnantă a salariilor în anumite industrii, ci au avut o creştere uşoară, naturală pentru a acoperi cât de cât inflaţia. Majoritatea companiilor au menţinut creşterea salarială anuală, însă fără să existe creşteri semnificative”, explică Ionela Borsan, Recruitment Manager.

Un alt semn al tensiunilor din piaţă este durata de recrutare, mai spune Bogdan Ragalie, Regional Manager la Prohuman APT. Dacă înainte un post blue-collar se acoperea în două săptămâni, astăzi vorbim de 4-6 săptămâni în oraşe precum Braşov, iar pentru poziţii tehnice sau IT procesele se întind frecvent la 2-3 luni. „În Bucureşti, rolurile de specialişti ajung până la 90 de zile, pe fondul cerinţelor crescute şi al proceselor de selecţie mai complexe. În paralel, costurile de recrutare cresc în inginerie, energie (inclusiv verde), farma, IT&C şi financiar-contabil, din cauza deficitului de candidaţi şi a ofertelor salariale necesare pentru a atrage şi reţine talente”, completează Ionela Borsan.

„Schimbarea vine şi dinspre noile generaţii. Tinerii refuză programele rigide şi schimburile, cer predictibilitate, autonomie şi oportunităţi reale de creştere. Angajatorii care nu ajustează politicile interne: program, selecţie, beneficii, pierd rapid accesul la candidaţii potriviţi. Transporturile şi tehnologia trag în sus grilele salariale, în timp ce sănătatea şi construcţiile rămân sub presiunea deficitului de personal. Diferenţele dintre Bucureşti şi Cluj, pe de o parte, şi judeţele cu salarii minime, pe de altă parte, confirmă un ritm de dezvoltare neuniform. În cursa pentru forţa de muncă înalt calificată, câştigă companiile care combină salariile competitive cu flexibilitate, procese rapide de recrutare şi stabilitate”, susţine Sorina Donisa, CEO Prohuman APT.

Prohuman: 30 de ani pe piaţa HR din România, peste 50.000 de recrutări şi extindere regională

Compania Prohuman APT marchează 30 de ani de activitate în România, perioadă în care a trecut de la un start-up local de consultanţă la unul dintre principalii furnizori de solutii integrate de resurse umane, cu nouă birouri regionale şi peste 60.000 de angajaţi plasaţi în muncă temporară pe parcursul activităţii de până acum.

Fondată în 1994 ca APT Resources & Services, compania a intrat în topul primilor cinci furnizori de HR din România în 2007 şi, prin dezvoltare constantă şi extinderea portofoliului de servicii, a ajuns în top 3 naţional. Din 2017 face parte din grupul internaţional Prohuman, integrând experienţa locală într-un context internaţional. Printre serviciile dezvoltate se numără munca temporară, recrutarea şi selecţia, HR outsourcing, payroll şi consultanţă on-site.

În 30 de ani, Prohuman APT a generat peste 1 milion de fluturaşi de salariu şi a colaborat cu peste 1.500 de clienţi. Reţeaua actuală include headquarter în Bucureşti şi birouri în Braşov, Timişoara, Iaşi, Sibiu, Craiova, Ploieşti, Piteşti, Cluj şi Oradea.

„După trei decenii în care am construit o reţea solidă şi am sprijinit companii din toate industriile, obiectivul nostru este să consolidăm expertiza în outsourcing şi să rămânem un partener de încredere pentru piaţa locală”, spune Sorina Donisa, CEO Prohuman APT.

Pentru 2025, compania vizează extinderea soluţiilor de HR şi digitalizarea proceselor, în linie cu tendinţele de pe piaţa muncii, unde recrutarea de specialişti, retenţia şi flexibilitatea rămân principalele provocări.