EnglishIncertitudinile legate de evoluţia economiei europene au condus la amânarea unor decizii de recrutare din partea companiilor în cea de-a doua jumătate a anului, potrivit unui comunicat de presă remis redacţiei. Din această cauză, volumul de proiecte de recrutare s-a situat la nivelul anului trecut, în aceeaşi perioadă, potrivit unui studiu Trenkwalder.
Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, o companie de HR şi recrutare din România, a declarat: "Trimestrul al treilea a avut o dinamică mai redusă comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut din cauza atmosferei de incertitudine create de conturarea tot mai evidentă a crizei pan-europene, ceea ce s-a tradus prin amânarea deciziilor de demarare a proiectelor de recrutare mai mult decât în trecut. Activitatea a revenit la normal la începutul toamnei, când extinderea organigramelor, deşi necesară şi dorită de multe companii, s-a făcut strict după criterii de absolută necesitate".
Singurul domeniu în care criza nu s-a făcut remarcată este cel IT. Pe de altă parte, domeniile care au înregistrat o revenire sunt cele financiar-bancar şi retail, pe fondul necesităţii de a întări echipele de vânzări. Ca atare, cele două domenii menţionate au furnizat şi cele mai bine plătite oferte pentru posturi de coordonare a vânzărilor.
Euro
Dolar SUA
Franc elveţian
Liră sterlină
Gram de aur
