Reforma administrativă, aplicată „pe dos” la Buzău: fără concedieri, dar cu posibile angajări şi reorganizări

Aplicarea reformei administrative promovate la nivel guvernamental produce, la nivel local, efecte diferite faţă de cele anticipate de premierul Ilie Bolojan. La Buzău, autorităţile nu vorbesc despre reduceri masive de personal, ci despre reorganizări, eficientizare şi chiar posibile angajări în anumite sectoare deficitare.

Într-un registru ironic, Marcel Ciolacu, fost premier şi actual preşedinte al Consiliului Judeţean Buzău, susţine că reforma lui Bolojan ar impune, paradoxal, creşterea aparatului administrativ, lucru pe care refuză să îl aplice.

Marcel Ciolacu, preşedintele CJ Buzău, a declarat: „Ştim cu toţii reforma administrativă, Consiliul Judeţean Buzău are o organigramă cu un număr de 253 de angajaţi. Conform marii reforme din administraţie, dar făcută din Palatul Victoria, am fi obligaţi să avem un număr de 287, cu alte cuvinte să mărim organigrama. Ne propunem din numărul existent de 253 să mai scădem 10% şi să ajungem la o formulă de maxim 225 de persoane şi îmi cer scuze domnului Bolojan că nu vreau să angajez până la 287, cum ar trebui conform reformei”.

Marcel Ciolacu a adăugat: „Eu am fost informat de către Prefectură că, punând în aplicare reforma domnului Bolojan - de altfel reformele nu se fac în birou -, trebuia să ne mărim organigrama de la 253 la 287. 287, după ce am scăzut 30%, adică am aplicat reforma în integralitatea sa”.

În plus, Marcel Ciolacu a explicat că strategia Consiliului Judeţean Buzău vizează în principal reducerea costurilor administrative prin comasări şi servicii comune, în special în zona instituţiilor de cultură:

„Sunt patru instituţii, centrul cultural, teatrul, muzeul, biblioteca judeţeană şi mai avem şi un spaţiu expoziţional. Doresc să venim cu o organigramă ca centrul cultural împreună cu teatrul să fie o singură entitate, muzeul şi biblioteca fiind pe alte legi, nu se pot comasa. Nu cred că este benefic nici pentru centrul cultural, nici pentru muzeu, nici pentru teatru, nici pentru bibliotecă să avem servicii de resurse umane separate, servicii suport juridice separate, servicii de contabilitate separate, servicii de achiziţii publice separate. Cred că avem capacitatea de a avea un singur serviciu care să deservească toate aceste instituţii, să avem cât mai multe economii, pentru cât mai multe proiecte. Este posibil să fie şi reduceri de personal”.

De asemenea, o altă instituţie aflată în subordinea Consiliului Judeţean, pentru care Marcel Ciolacu a anunţat schimbări, este Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Buzău, unde este în desfăşurare şi un audit comandat tot de şeful Consiliului Judeţean.

La nivel municipal, mesajul este similar. Primarul Constantin Toma susţine că noua organigramă nu va genera concedieri în rândul angajaţilor existenţi, cu excepţia poliţiştilor locali, unde ajustările ţin de prevederi legale.

Constantin Toma a anunţat: „De la Primăria Buzău nu pleacă nimeni, în afară de cei vreo 150 de poliţişti locali. S-au redus posturile cu 30%, dar posturile erau vacante, aşa cum raportat la populaţie, avem una dintre cele mai mici echipe de angajaţi. Am desfiinţat 30% din posturile vacante, ne străduim să mai disponibilizăm, conform legii care spune maxim un poliţist la 1.200 de locuitori, vreo 150 de poliţişti locali. După ce îi vom da afară, sau ar trebui să îi dăm afară dacă nu vor fi procese, mai rămânem cu vreo 80 de posturi vacante în continuare”.

În acelaşi timp, edilul municipiului Buzău indică faptul că reforma poate duce şi la angajări, în condiţiile unor lipsuri de personal:

Constantin Toma a adăugat: „Vom încerca prin noua organigramă să mai angajăm pentru că avem unele servicii fără oameni. Suntem singura primărie din România fără organigramă valabilă, din 2016. Încercăm să ne redimensionăm astfel încât să putem funcţiona mai bine ca înainte pentru că sunt convins, dacă am fi avut o organigramă validă, Buzăul ar fi fost mai sus decât este în momentul acesta. Ne-am fi descurat fără poliţiştii locali şi buzoienii ar fi profitat de 35 de milioane de euro în aproape 10 ani şi nu ar mai fi existat stradă nefăcută, trotuar nefăcut, parcare nefăcută. Ăsta este preţul, personal nu am cu niciunul nimic, dar au fost prea mulţi, au fost în plus”.

Potrivit noii organigrame, Primăria Buzău va funcţiona cu 394 de posturi, la care se adaugă încă 150 în cadrul serviciilor subordonate.