Sondaj eJobs: Cu mai puţin de un an până la transparentizarea pieţei salariilor, peste 60% dintre angajatori spun că încă nu sunt pregătiţi pentru acest pas

62% dintre angajatorii participanţi la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România au declarat ca nu sunt pregătiţi pentru momentul în care piaţa salariilor va fi transparentizată în sensul publicării salariilor oferite în anunţurile de angajare, potrivit unui comunicat remis redacţiei. Aceştia nu au început încă procesul de implementare şi adaptare la noua directivă, care, potrivit Comisiei Europene, va fi pusă în aplicare începând cu a doua jumătate a anului viitor. Asta în timp ce 22% se simt parţial pregătiţi, au început să analzieze impactul şi să facă planuri, iar 16% sunt foarte pregătiţi şi au deja o politică de transparentizare a salariilor pe care o aplică în procesul de angajare.

„Deşi nu mai este un subiect nou pentru angajatori şi toţi cunosc directiva şi faptul că nu mai durează mult până când va fi şi implementată, în continuare vedem un procent care nu reuşeşte să treacă de 40% al joburilor care au salariul afişat în anunţul de angajare. Excepţie fac job-urile blue collar, adresate candidaţilor fără studii superioare, unde argumentul salarial este definitoriu. Spre exemplu, dacă pe eJobs.ro aproximativ 4 din 10 joburi postate au salariul publicat, pe iajob.ro, platforma dedicată candidaţilor care nu au studii superioare, numărul creşte la 7 din 10”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

La întrebarea despre cum se raportează compania din care fac parte la transparenţa salarială în momentul postării de noi joburi disponibile, 34% au răspuns că publică salariul pentru majoritatea poziţiilor noi, 10% fac acest lucru doar pentru poziţiile entry level, în timp ce 56% nu îl afişează deloc. 41,7% recunosc că se tem de faptul că o astfel de abordare transparentă ar putea genera potenţiale nemulţumiri ale angajaţilor actuali cu privire la diferenţele dintre salariile pe care le primesc şi cele care sunt oferite candidaţilor pentru poziţiile vacante. 21% consideră că aceste informaţii trebuie să rămână confidenţiale, iar 14,6% cred că publicarea salariilor va duce la o gestionare mai anevoioasă a negocierilor salariale cu noii candidaţi. Alte riscuri pe le văd în adoptarea acestei directive sunt legate de costurile administrative ridicate aferente implementării, dar şi faptul că vor fi dezavantajaţi în atragerea candidaţilor pentru că nu oferă salarii competitive.

„Sunt şi angajatori care văd mai degrabă beneficii în implementarea transparentizării pieţei salariilor, principalul fiind creşterea capitalului de încredere în relaţia cu angajaţii şi candidaţii. Alte beneficii menţionate au mai fost reducerea diferenţelor salariale şi promovarea echităţii de gen, precum şi atragerea de talente într-un timp mai scurt. De altfel, inclusiv datele noastre arată că anunţurile cu salariul afişat primesc până la de patru ori mai multe vizualizări şi aplicări decât celelalte”, detaliază Raluca Dumitra. 30% spun, pe de altă parte, că nu văd beneficii, ci doar riscuri într-o astfel de măsură. În ciuda acestui fapt, 66% dintre participanţii la sondaj declară că mesajul care are cea mai mare rezonanţă în comunicarea cu potenţialii angajaţi este cel legat de pachetul salarial.

Sondajul a fost realizat în luna septembrie, pe un eşantion de 198 de respondenţi - specialişti în HR, manageri de departament, team leader şi antreprenori. Domeniile din care au venit cele mai multe răspunsuri au fost construcţii, producţie, administrativ / logistică, vânzări, medicină, HR / psihologie, IT, şi banking.