Studiu Solidaritatea Sanitară: Sporurile angajaţilor din sănătate s-au comprimat puternic în ultimul deceniu

Federaţia „Solidaritatea Sanitară” a prezentat un studiu care arată că, în ultimii zece ani, sporurile angajaţilor din domeniul sănătăţii au crescut în termeni nominali, dar au scăzut procentual, iar în acest context solicită modificarea proiectului legii salarizării unitare, una dintre propuneri fiind ca sporul pentru condiţii de muncă şi continuitate să fie de minimum 50% calculat la salariul de bază, potrivit unui comunicat al Federaţiei „Solidaritatea Sanitară”.

Sindicaliştii au arătat că, în seria agregată, ponderea recompensei suplimentare în masa salariilor de bază a scăzut de la 55,5% în 2017 la 31,2% în 2025, iar nivelul din 2025 este mai mic decât cel din 2016, când raportul era de aproximativ 34,9%, iar plăţile pentru asigurarea continuităţii au ajuns la 12,7%, cu aproape cinci puncte procentuale sub nivelul din 2016, a transmis sursa citată.

FSSR admite că există o creştere nominală a sporurilor, dar spune că aceasta ascunde o comprimare relativă, iar scenariul contractual calibrat pe aproximativ 174.858 de posturi estimează o diferenţă de circa 165,9 milioane lei/lună faţă de situaţia în care procentele nominale ar fi fost aplicate salariilor de bază actuale, subliniind că această valoare este un reper de politică salarială, nu o creanţă, a precizat comunicatul.

Sindicaliştii solicită modificări în proiectul legii salarizării, arătând că simulările indică faptul că în peste 27% dintre cazurile analizate se poate înregistra o scădere a sporurilor, iar la medici proporţia ajunge la 45,7%, iar în condiţiile în care nu sunt realizate corecţii, fenomenul deja existent se va amplifica, posturile de asistente medicale ce presupun condiţii speciale nu se vor mai ocupa sau va avea loc o migraţie către posturi fără astfel de condiţii, a subliniat FSSR.

Federatia „Solidaritatea Sanitară” solicită asigurarea ponderii recompensei pentru condiţii de muncă şi asigurarea continuităţii la minim 50% în viitoarea lege a salarizării, compensarea reducerii plafonului sporului pentru condiţii de muncă de la 85% la 50% printr-o creştere diferenţiată a salariilor de bază, fundamentarea plafonului pe date comparative şi calcularea tuturor drepturilor procentuale la salariul de bază în plată, a încheiat comunicatul.