English
Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, cu cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi, conform unui Ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (1001/2022), potrivit unui comunicat emis redacţiei.
Camera Consultanţilor Fiscali (CCF) atrage atenţia asupra modului de calcul prevăzut de
acest act normativ.
Practic, deşi angajatorul are încheiate un număr total de 51 de contracte individuale de
muncă, numărul total de salariaţi calculat conform instrucţiunilor acelui Ordin este de 47.
„Numărul de angajaţi nu se calculează raportat la numărul de contracte individuale de
muncă, ci ţinând cont de elemente precum norma de lucru, contractele de muncă suspendate, concediile fără plată etc.”, a declarat Luminiţa Obaciu, membră în cadrul
Comitetului fiscal CCF.
Potrivit sursei, acesta se calculează lunar ca medie aritmetică rezultată din suma efectivelor zilnice de salariaţi din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale şi alte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, împărţită la numărul total de zile calendaristice.
În plus, salariaţii angajaţi cu fracţiune de normă sunt incluşi în numărul total de angajaţi
proporţional cu timpul efectiv lucrat conform prevederilor contractului individual de muncă.
De exemplu, un angajator are:
-45 salariaţi cu normă întreagă care au lucrat întreaga lună
-2 salariaţi cu contractele de muncă suspendate întreaga lună pentru concediu
creştere copil
-4 salariaţi cu timp parţial 4 ore /zi care au lucrat întreaga lună
„Înţelegem că cei doi salariaţi cu contractele de muncă suspendate pentru concediu creştere copil nu sunt luaţi în considerare la determinarea numărului total de angajaţi, iar cei 4 salariaţi încadraţi cu timp parţial 4 ore/zi determină un număr de 2 angajaţi, considerând că salariaţii angajaţi cu fracţiune de normă sunt incluşi în numărul total de angajaţi proporţional cu timpul efectiv lucrat”, mai arată Luminiţa Obaciu.
Euro
Dolar SUA
Franc elveţian
Liră sterlină
Gram de aur
1. fără titlu
(mesaj trimis de anonim în data de 12.06.2025, 15:38)
Doar obligatia asta exista pentru guvern, parlament si presedintie?
2. Foarte corect
(mesaj trimis de Neamțul55 în data de 12.06.2025, 18:48)
În România piața muncii este deosebit de primitivă și inumană,plin cu discriminări ilegale, trebuiesc sporite controalele în legătură cu discriminările fasciste la angajare pe vârsta sau rasă sau aspect fizic, boala etc,acum trebuie să fie făcute aceste măsuri cât șomajul este relativ mic fiindcă pe termen mediu va fi un dezastru social, tinerii de azi vor avea o viață de coșmar când vor ajunge la vârsta a doua,nu te joci cu aceste discriminări care practic interzic dreptul la muncă ceea ce este profund anticonstituțional, inspecția muncii trebuie să ieie în serios aceste aspecte plus dacă nu se iau măsuri cei din diaspora nu o să aibă șanse să mai revină în țară,plus trebuie oprit imediat importul de imigranți ieftini din lumea a treia, acești imigranți ieftini vor produce dezastru social și discriminarea angajaților români pe piața muncii, și ăsta în maxim 15 ani