Ţara noastră, inclusă pentru prima dată în raportul global Wellhub „Return on Wellbeing 2025”

7card by Wellhub anunţă includerea României în raportul global „Return on Wellbeing 2025”, care evidenţiază maturizarea interesului local pentru starea de bine la locul de muncă, potrivit unui comunicat emis redacţiei.

Studiul, realizat de Wellhub la nivel internaţional pe un eşantion de peste 1.500 de directori generali, dintre care 150 din România, arată că 58% dintre liderii de afaceri români consideră starea de bine un factor esenţial pentru succesul financiar, în timp ce 92% recunosc impactul sănătăţii mintale asupra performanţei organizaţionale.

Potrivit raportului, 56% dintre CEO români afirmă că iniţiativele de wellbeing sprijină retenţia angajaţilor, 55% observă o influenţă asupra absenteismului, iar 43% indică reducerea costurilor medicale drept rezultat al acestor programe. Cu toate acestea, 30% dintre liderii locali identifică lipsa implicării angajaţilor ca principală barieră în implementarea eficientă a iniţiativelor.

„Constatăm o maturizare accelerată a pieţei. Liderii români sunt tot mai conştienţi că wellbeing-ul nu este un cost, ci un pilon al performanţei. Organizaţiile care tratează acest proces integrat, cu susţinere reală din partea top managementului, obţin rezultate vizibile”, a declarat Dan Moraru, Country Lead 7card by Wellhub.

La nivel global, 82% dintre directorii generali raportează un ROI pozitiv în urma programelor de wellbeing. Totodată, raportul subliniază o discrepanţă între percepţia liderilor şi experienţa angajaţilor: 93% dintre CEO spun că se bucură de o stare de bine excelentă sau bună, însă doar 63% dintre angajaţi confirmă acest lucru.

„Starea de bine nu este doar un beneficiu. Este un factor strategic pentru productivitate, retenţia talentelor şi eficienţa costurilor. Furnizarea de programe accesibile şi cu impact pentru toţi angajaţii este o investiţie cu randamente substanţiale”, a precizat Cesar Carvalho, CEO şi cofondator Wellhub.

Raportul oferă şi recomandări strategice pentru liderii de HR: raportarea lunară a impactului, lansarea de programe pilot bazate pe date, implicarea activă a managementului şi corelarea wellbeing-ului cu obiectivele de business pot contribui decisiv la creşterea bugetelor alocate şi la susţinerea pe termen lung a iniţiativelor.