Candidaţii entry level şi muncitorii calificaţi sunt cei mai căutaţi candidaţi ai momentului

Aproape 30.000 de locuri de muncă au fost scoase în piaţă în ultima lună şi, dintre acestea, aproximativ 7.500 au fost postate de la începutul lunii septembrie. În această perioadă, angajatorii caută cu preponderenţă candidaţi din segmentul entry level, dar şi muncitori calificaţi, în condiţiile în care peste 60% din numărul total de poziţii deschise în această perioadă se adresează celor două categorii, conform unui comunicat remis redacţiei.

„Vorbim despre segmente în care nevoia mare de candidaţi este generată de două motive: pentru entry level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuaţie a angajaţilor şi, prin urmare, au permanent nevoie să facă înlocuiri, în timp ce muncitorii calificaţi au devenit o categorie cu un număr din ce în ce mai mic de candidaţi. Angajatorii se plâng de ani buni de lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faianţarilor, a operatorilor de utilaje grele şi, în general, a celor care au o calificare de acest tip. Asta pentru că tinerii nu mai sunt atraşi de aceste meserii şi, prin urmare, nu apar suficienţi candidaţi noi, iar cei care au deja experienţă au fost atraşi, în ultimii ani, de salariile din străinătate şi au plecat să lucreze în afara ţării. Vedem deci, inclusiv candidaţi care au peste 40 de ani şi care alică pentru job-uri entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Pentru cei care intră în zona entry level şi de muncitori calificaţi, cele mai multe joburi sunt disponibile în retail, call - center / BPO, servicii, industria alimentară, producţie, construcţii, transport / logistică şi turism. Pe lângă locurile de muncă postate pentru ei pe eJobs.ro, alte 2.200 de joburi care se adresează aproape exclusiv candidaţilor fără prea multă experienţă şi fără studii superioare au fost postate de angajatori pe iajob.ro. În cazul acestora, jumătate dintre poziţii vizează inclusiv candidaţii care nu au niciun fel de calificare.

„Trebuie menţionat însă faptul că, în acest moment, anajatorii nu mai pun în mod obligatoriu semn de egalitate între entry level şi tineri. Datele ne arată că, dacă ne uităm strict la categoria celor care nu au deloc experienţă, procentul de joburi adresate lor este de aproximativ 25% din total. Se află pe a treia poziţie în preferinţele angajatorilor, după entry level (0 - 2 ani de experienţă) şi mid level (2 - 5 ani de experienţă). Ce înseamnă acest lucru, mai exact: mai mult decât oricând, angajatorii caută oameni care au măcar un nivel minimal de experienţă, care să aibă nevoie de o perioadă cât mai scurtă de familiarizare cu job-ul şi care să ofere perspectiva stabilităţii la locul de muncă”, explică Bogdan Badea.

Pentru a reuşi să recruteze mai rapid, a crescut şi numărul de anunţuri de angajare care au salariul afişat astfel încât candidaţii să aibă o imagine clară şi un orizont de aşteptări realiste cu privire la salariul pe care ar putea să îl câştige. Astfel, potrivit datelor iajob.ro, 58,5% dintre poziţiile disponibile în ultima lună au avut salariul publicat în anunţul de angajare. Mediile salariale pornesc de la 3.500 de lei în cazul candidaţilor entry level şi pot ajunge chiar până la 8.000 sau 9.000 de lei în cazul muncitorilor calificaţi precum instalatori sau electricieni cu un nivel avansat de experienţă.

Datele privind aplicările se află în corelaţie cu cele privind job-urile - în ultima lună, cel mai mult au aplicat candidaţii entry-level. În ceea ce priveşte nivelul de studii, pe primul loc se află absolvenţii, însă locul al doilea este ocupat de muncitorii calificaţi, care au aplicat mai mult decât studenţii şi muncitorii necalificaţi la un loc.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de joburi. Alte 7.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.