Disputa salarială dintre piloţii şi managementul "Lufthansa", supusă medierii

Conducerea companiei aeriene germane "Lufthansa" AG şi sindicatul piloţilor Vereinigung Cockpit au decis, vineri, să recurgă la procedura de mediere pentru rezolvarea disputei privind contractele de muncă ce datează din 2012.

Înţelegerea vine după ce luna trecută a avut loc a 15-a grevă organizată de sindicatul Vereinigung Cockpit de la începutul disputei cu managementul pe tema unui nou contract colectiv de muncă, în luna aprilie 2014. Greva de şase zile din luna noiembrie a piloţilor a costat compania germană 100 de milioane de euro.

Medierea ar urma să se încheie până la finele lunii ianuarie 2017, perioadă în care piloţii companiei germane nu vor mai organiza greve, potrivit anunţului făcut de cele două părţi.

"Masa negocierilor este singurul loc unde putem găsi soluţii care să ofere perspective pentru angajaţi şi companie", a declarat Bettina Volkens, directorul de resurse umane al "Lufthansa".

Sindicatul piloţilor solicită o majorare salarială retroactivă medie de 3,7% pe an, începând din 2012, când a expirat ultimul lor contract colectiv de muncă cu "Lufthansa". În schimb, conducerea companiei oferă o creştere a salariilor cu 4,4%, în două tranşe, precum şi o plată excepţională egală cu salariul pe 1,8 luni.

Pe de altă parte, sindicatul echipajelor de zbor UFO din cadrul companiei a anunţat, vineri, că negocierile cu "Eurowings", divizia low-cost a "Lufthansa", şi sindicatul Verdi au eşuat. UFO a încercat să ajungă la un acord pe doi ani privind noile contracte pentru salariaţii "Eurowings".