Elon Musk ar putea părăsi Tesla dacă nu i se aprobă pachetul salarial de un trilion de dolari

Elon Musk ar putea părăsi Tesla din funcţia de CEO dacă pachetul salarial propus de 1 trilion de dolari nu va fi aprobat, a avertizat preşedintele Robyn Denholm într-o scrisoare adresată acţionarilor luni citată de Reuters, preluată de TechRider. Apelul vine înaintea adunării anuale din 6 noiembrie, consiliul de administraţie al Tesla fiind criticat în repetate rânduri pentru că nu a acţionat în interesul acţionarilor, iar experţii în guvernanţă şi grupurile de advocacy punând la îndoială independenţa şi supravegherea influenţei lui Musk.

Pachetul, conceput tocmai pentru a-l menţine pe Musk

Planul propus, bazat pe performanţă, a fost conceput pentru a-l reţine şi motiva pe Musk să continue să conducă Tesla pentru cel puţin încă şapte ani şi jumătate, a spus Denholm în scrisoare. Conducerea lui Musk a fost „critică” pentru succesul Tesla, a spus ea, şi a avertizat că, fără un plan care să-l stimuleze în mod corespunzător, compania ar putea pierde „timpul, talentul şi viziunea” lui. Rolul lui Musk a fost vital, întrucât Tesla încearcă să devină lider mondial în domeniul inteligenţei artificiale şi al tehnologiei autonome, a spus ea.

Scrisoarea lui Denholm prezintă pachetul ca fiind necesar pentru a alinia stimulentele lui Musk cu valoarea pentru acţionari şi creşterea pe termen lung, îndemnând totodată investitorii să realeagă trei directori cu vechime care au lucrat îndeaproape cu el. Cu toate acestea, două mari firme de consultanţă se opun pachetului salarial, îndemnând investitorii să voteze „nu” în legătură cu pachetul salarial.

Pachetul propus i-ar acorda lui Musk 12 tranşe de opţiuni pe acţiuni legate de obiective ambiţioase, inclusiv o capitalizare de piaţă de 8,5 trilioane de dolari şi obiective importante în domeniul conducerii autonome şi al roboticii.

Consiliul de administraţie al Tesla a fost supus unei atenţii sporite timp de ani de zile din cauza relaţiei sale strânse cu Musk. La începutul acestui an, un tribunal din Delaware a anulat acordul său salarial din 2018, considerând că acesta a fost acordat şi negociat în mod necorespunzător de către administratori care nu erau pe deplin independenţi.