Jalonul 418 din PNRR, reforma resurselor umane în administraţie, a fost finalizat

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici anunţă finalizarea proiectului prin care a fost implementat Jalonul 418 Intrarea în vigoare a actelor juridice pentru adoptarea unor cadre de gestionare a resurselor umane bazate pe merit şi de competenţe în administraţia publică centrală, Reforma 3 - Modernizarea managementului resurselor umane în sectorul public, Componenta 14 - Buna guvernanţă, din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR), conform unui comunicat de presă remis redacţiei.

Proiectul s-a derulat în perioada iulie 2022 - martie 2026 şi a avut o finanţare de 6.000.000 euro, grant. Obiectivul principal al proiectului a vizat implementarea unui sistem integrat de management al resurselor umane bazat pe competenţă şi performanţă, asigurând corelarea permanentă a nevoilor de personal cu competenţele corespunzătoare. Dezvoltarea acestui sistem integrat a fost susţinută prin intermediul unor activităţi cheie, printre care enumerăm:

-implementarea managementului resurselor umane bazat pe competenţe;

-standardizarea funcţiilor publice prin asocierea acestora cu domenii funcţionale şi cadre de competenţe;

-modernizarea sistemului de recrutare şi promovare în funcţia publică;

-diversificarea parcursului profesional al funcţionarilor publici prin introducerea unor noi niveluri ale gradului profesional superior;

-extinderea cadrului de competenţe şi asupra personalului contractual din administraţia publică;

-consolidarea rolului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în coordonarea managementului resurselor umane;

Pentru atingerea jalonului, au fost derulate multiple şi diverse activităţi şi a fost menţinută o comunicare constantă cu autorităţi şi instituţii publice, universităţi, sindicate, ONG-uri în vederea participării active la consultările tehnice asupra conţinutului livrabilelor proiectului (focus-grupuri/ dezbateri/ întâlniri de lucru) şi la evenimentele de diseminare/promovare rezultate.

Adoptarea şi publicarea în Monitorul Oficial a Legii nr. 165/2026 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ reprezintă o etapă importantă pentru reforma managementului resurselor umane din administraţia publică, care consolidează trecerea la un sistem modern, predictibil şi unitar, bazat pe competenţe, atât pentru funcţionarii publici, cât şi pentru anumite categorii de personal contractual.

Vasile-Felix Cozma, preşedinte ANFP: "Un cadru de competenţe bine definit este cheia integrării armonioase a funcţiilor de resurse umane într-o instituţie. Acesta ajută la identificarea nevoilor de personal şi la recrutarea eficientă, dar permite şi creşterea profesională a angajaţilor. Prin integrarea adecvată a personalului şi a proceselor de lucru în instituţie, se vor rezolva provocările legate de utilizarea optimă a resurselor, de atragerea, reţinerea şi sprijinirea angajaţilor în atingerea performanţei."