Sondaj Genesis Property: 64% dintre angajaţi afirmă că munca le oferă stabilitate, dar nu îi pregăteşte suficient pentru viitor

Siguranţa profesională nu mai este construită exclusiv în jurul stabilităţii unui loc de muncă, ci tot mai mult în jurul capacităţii oamenilor de a învăţa, de a se adapta şi de a rămâne relevanţi într-o economie remodelată de inteligenţa artificială, potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property, remis redacţiei. Peste 60% dintre angajaţi declară că rolul actual le oferă în principal stabilitate, fără suficiente oportunităţi de evoluţie, sau chiar îi ţine pe loc. În acelaşi timp, doar 14% se simt pe deplin siguri la job şi au încredere în perspectivele lor profesionale, în timp ce jumătate se consideră relativ siguri, dar urmăresc atent schimbările din companie şi din piaţă, pe un eşantion de 1.026 de respondenţi la nivel naţional.

Această combinaţie dintre stabilitate şi nevoia de adaptare se reflectă şi în modul în care angajaţii îşi descriu parcursul profesional actual. Aproape 47% afirmă că se află într-o etapă fără schimbări majore, iar peste 21% sunt concentraţi pe învăţare şi adaptare pentru a ţine pasul cu transformările din piaţă. Doar aproximativ 13% se consideră într-o perioadă clară de creştere şi dezvoltare, ceea ce arată că, pentru mulţi, prioritatea momentului este menţinerea relevanţei profesionale, nu accelerarea carierei.

„Siguranţa profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanţi într-un context economic şi social care se schimbă rapid. Presiunile economice, transformarea rolurilor şi avansul inteligenţei artificiale îi determină pe angajaţi să caute mai mult decât continuitate: oportunităţi reale de învăţare, adaptare şi evoluţie. În acest context, organizaţiile trebuie să creeeze medii care nu doar susţin performanţa de astăzi, ci îi pregătesc pe oameni pentru ceea ce urmează. Biroul poate deveni o parte importantă a acestui proces, un spaţiu pentru colaborare, schimb de idei, învăţare şi dezvoltare profesională, capabil să susţină transformarea oamenilor şi rezilienţa companiilor”, a declarat Teodor Stoica, HR Manager al Genesis Property.

Situaţia de pe piaţa muncii devine tot mai complicată, în contextul în care presiunile economice se traduc tot mai vizibil în stagnarea veniturilor, creşterea volumului de muncă şi măsuri de eficientizare. Aproape 24% dintre angajaţi indică stagnarea salariilor sau creşteri mult mai mici decât în anii anteriori, peste 18% resimt o creştere a volumului de muncă, iar aproximativ 12% observă măsuri de optimizare a costurilor în organizaţiile lor.

Nesiguranţa profesională este alimentată în primul rând de contextul economic şi de posibilele efecte ale acestuia asupra companiilor. Peste 40% dintre angajaţi indică situaţia economiei drept principala sursă de îngrijorare, aproximativ 26% se tem de restructurări sau concedieri, iar aproape 11% resimt lipsa oportunităţilor de dezvoltare profesională.

Siguranţa profesională este asociată în continuare în principal cu stabilitatea financiară, dar începe să includă tot mai mult şi perspectivele de dezvoltare şi adaptare. O treime dintre angajaţi o definesc printr-un venit stabil pe termen mediu şi lung, aproape 19% prin soliditatea financiară a angajatorului, iar 11% prin accesul la oportunităţi reale de dezvoltare profesională.

Relevanţa profesională este legată tot mai mult de capacitatea oamenilor de a învăţa, de a integra tehnologia şi de a colabora eficient. Peste 19% dintre angajaţi consideră că trebuie să îşi dezvolte în primul rând adaptabilitatea şi capacitatea de învăţare continuă, aproape 14% indică utilizarea inteligenţei artificiale, iar peste 12% pun accent pe comunicare şi colaborare.

Totodată, pregătirea pentru impactul inteligenţei artificiale avansează, dar rămâne inegală şi încă marcată de incertitudine. Peste 32% dintre angajaţi au început să îşi dezvolte competenţele necesare, aproape 28% folosesc deja inteligenţa artificială în activitatea lor, iar aproximativ 27% înţeleg că tehnologia le va transforma munca, dar nu ştiu încă exact cum să se pregătească.

Percepţia asupra inteligenţei artificiale rămâne mai degrabă echilibrată decât polarizată, mulţi angajaţi văzând simultan potenţialul şi riscurile acesteia. Aproape 35% consideră tehnologia inteligenţei artificiale atât o oportunitate, cât şi o ameninţare, 34% o percep în principal ca pe o oportunitate, iar peste 22% nu cred că va avea un impact semnificativ asupra propriului job.

Pornind de la aşteptările noilor generaţii şi de la transformările care remodelează piaţa muncii, Genesis Property dezvoltă mai mult decât clădiri de birouri, respectiv creează ecosisteme de lucru care susţin performanţa, evoluţia profesională şi echilibrul personal al angajaţilor. YUNITY Park, campusul de birouri deţinut de Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property, transpune această viziune prin spaţii verzi ample, zone de relaxare şi facilităţi dedicate stării de bine şi interacţiunii. Proiectul se află în prezent în cea de-a treia etapă de dezvoltare, iar investiţiile totale în transformarea campusului au ajuns la valoarea de 50 de milioane de euro.

Sondajul Genesis Property despre siguranţa profesională în anul 2026 a fost desfăşurat online în luna iulie, pe un eşantion total de 1.026 utilizatori de internet din România, dintre care peste 54% sunt bărbaţi, 16% sunt patroni sau asociaţi ori cu funcţii de conducere, iar peste 31% au un venit net de peste 6.000 de lei.