Colegiul Medicilor cere o strategie naţională pentru resursa umană şi un dialog real privind reforma din sănătate

Colegiul Medicilor din România (CMR) solicită autorităţilor şi tuturor factorilor politici să trateze sănătatea ca pe o prioritate strategică a statului şi să elaboreze o politică naţională privind resursa umană din sistemul medical, fundamentată pe consultarea reală a organizaţiilor profesionale. Apelul vine în contextul dezbaterilor privind legea salarizării şi al tensiunilor existente în sistemul sanitar.

• CMR: Sănătatea nu poate fi analizată doar prin prisma constrângerilor bugetare

Potrivit unui comunicat al Colegiului Medicilor din România, politicile din domeniul sănătăţii trebuie construite pe baza unei viziuni pe termen mediu şi lung, care să asigure stabilitatea sistemului, dezvoltarea resursei umane, investiţiile în infrastructură şi îmbunătăţirea accesului pacienţilor la servicii medicale de calitate. Reprezentanţii organizaţiei avertizează că sistemul de sănătate traversează o nouă perioadă de incertitudine, inclusiv în ceea ce priveşte legea salarizării, iar deciziile trebuie adoptate cu responsabilitate şi echilibru.

• Medicii, principala resursă a sistemului

Preşedinta Colegiului Medicilor din România, prof. univ. dr. Cătălina Poiană, a subliniat că nicio reformă şi nicio investiţie în infrastructură sau tehnologie nu îşi poate atinge obiectivele fără o politică publică coerentă de motivare şi păstrare a personalului medical.

Potrivit acesteia, un sistem de sănătate performant trebuie să aibă drept prioritate investiţiile constante în resursa umană, politici de retenţie, condiţii de muncă predictibile, oportunităţi de dezvoltare profesională şi recunoaşterea valorii profesiilor din sănătate.

• Competiţia pentru personal medical este europeană

CMR atrage atenţia că România concurează cu celelalte state europene pentru atragerea şi păstrarea medicilor şi a altor profesionişti din sănătate. „Competitivitatea unui sistem de sănătate nu depinde doar de salarii, ci şi de condiţiile de muncă, infrastructura în care se desfăşoară activitatea, oportunităţile de dezvoltare profesională şi modul în care medicul este perceput în societate”, a declarat Cătălina Poiană. Aceasta a arătat că eficientizarea sistemului trebuie însoţită de o salarizare corespunzătoare şi de asigurarea condiţiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii medicale în siguranţă şi în beneficiul pacienţilor.

• Apel pentru consultare şi politici pe termen lung

Colegiul Medicilor afirmă că înţelege constrângerile economice şi necesitatea menţinerii echilibrelor bugetare, însă consideră că orice măsură care afectează resursa umană din sănătate trebuie analizată şi din perspectiva impactului asupra accesului pacienţilor la servicii medicale şi asupra capacităţii sistemului de a răspunde nevoilor populaţiei.

Organizaţia susţine că dialogul instituţional reprezintă singura cale pentru identificarea unor soluţii durabile şi solicită autorităţilor elaborarea unei strategii naţionale privind resursa umană în sănătate, realizată în consultare cu organizaţiile profesionale şi cunoscută la nivelul întregii societăţi.

• Investiţia în personalul medical, esenţială pentru viitorul sistemului

În opinia CMR, protejarea, motivarea şi dezvoltarea resursei umane reprezintă una dintre cele mai importante investiţii pentru funcţionarea sistemului sanitar. Reprezentanţii Colegiului subliniază că fiecare decizie adoptată în prezent în domeniul sănătăţii va produce efecte pe termen lung şi că viitorul sistemului medical depinde, înainte de toate, de oamenii care îşi desfăşoară activitatea în cadrul acestuia.